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[单选题]设计绩效标准时，须考虑的内容不包括( )。
A.评估标准
B.评估标志
C.评估要素
D.评估标度
[多选题] 绩效评估又称( ),是通过科学的方法、原理来对绩效进行评估或评价。
A.绩效指标
B.绩效考评
C.绩效目标
D.绩效评价
[判断题]360度绩效评估法属于结果导向型绩效评估方法。
A.正确
B.错误
[单选题]管理当局声明，审计师使用的评估经营业绩的绩效标准是不适当的。可是，由管理当局制定的书面绩效标准表达含糊，审计师不得不对此进行解释。在这种情况下，审计师可以通过以下( )措施来达到应有的审慎责任。
A.确保他们自己的解释是合理的
B.确保他们自己的解释与行业惯例是一致的
C.与被审计单位就衡量绩效所需要的标准达成一致
D.在审计报告中包含管理当局的目标
[单选题]为一个组织设计一个绩效评估系统包含几个步骤。以下哪一个步骤是“理解组织战略”紧接着的下一个步骤？
A.制定评估标准分类。
B.执行情景评估。
C.制定数据收集计划。
D.生成宏观标准。
[单选题] 设计评估指标时要结合信息系统支撑情况,考虑设计的指标是否能够很好地开展数据统计工作,上述描述体现出营销运行体系绩效评估的( )原则。
A.独立性
B.系统性
C.支撑性
D.操作性
[单选题]对项目进行审计是项目绩效评估的重要内容，以下关于项目绩效评估和审计的叙述中， （ ） 是不正确的。
A.绩效审计是经济审计、效率审计、效果审计的合称
B.按审计时间分为事前审计、事中审计和事后审计
C.项目绩效评估主要通过定性对比分析，对项目运营效益进行综合评判
D.绩效评估以授权或委托的形式让独立的机构或个人来进行就是绩效审计
[单选题]在( )绩效评估方法中，管理人员会记下员工表现良好和不好的具体事例，然后在绩效评估中使用它们。
A.图形尺度评价法
B.关键事件法
C.多个评估者评估
D.加权检核表
[单选题]项目整体绩效评估中风险评估是一个十分重要的技术。风险评估不是简单的凭空想象，必须（ ）后才能方便操作。
A.制定风险管理计划
B.风险识别
C.风险定性分析
D.风险定量分析
[单选题]员工个人绩效计划应包括被评估者信息、评估者信息、(____)、指标值的设定、各指标权重、绩效评估周期、能力发展计划等。
A.工作职责$
B.$岗位职责$
C.$关键职责$
D.$主要指标
[单选题]在界定员工的绩效并制定相关的绩效标准时，不能遗漏任何重要的绩效项目是指员工个人绩效的哪一个基本特征（ ）
A.绩效必须是可衡量的或可评估的
B.绩效具有多因性的特征
C.绩效还具备多维性
D.绩效是静态的
[判断题]( )绩效计划是绩效管理实施流程的第一个步骤,也是实施绩效评估的主要平台和关键手段。
A.正确
B.错误
[单选题]以下最适合使用贴现现金流绩效评估方法进行评估的投资项目是 （ ） 。
A.更新设备
B.新技术应用
C.开发新产品
D.拓展新市场
[单选题]绩效评估不能应用于：
A.决定员工的晋升
B.确定员工的涨薪幅度
C.评估员工的优缺点
D.确定每位员工应得的无差别利益的数量
[单选题]下列要素中，不能作为绩效评估中能力评估的评价指标的是（ ）。
A.专业及相关知识
B.技术技能
C.工作态度
D.工作经验
