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[单选题]( )构建不科学,绩效考核未充分体现价值创造和主要贡献者,影响队伍积极性发挥;劳动组织形式和岗位构建不合理,导致业务运行效率下降等风险。
A.创效目标
B.经营目标
C.价值目标
D.优化目标
[多选题]各法人单位要依法合规实施柜员管理考核，包括（）考核，制订考核细则，充分调动柜员的积极性。
A.岗位轮换
B.交流
C.晋升
D.柜面人员绩效
[多选题]《公务员考核规定》规定,平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况,可以采取( )等方式进行,由主管领导予以审核评价。
A.被考核人填写工作总结
B.专项工作检查
C.民主测评
D.考勤
[单选题]目标任务制考核季（月）度重点考核（ ）或事项，年度重点考核工作业绩成果，季（月）度考核结果可按一定权重计入年度考核得分。
A.重点指标$
B.$关键业绩指标$
C.$可分解量化的目标任务$
D.$重点工作任务
[多选题]《公务员考核规定》规定,平时考核重点考核公务员完成()、()以及(),由主管领导予以审核评价。( )
A.日常工作任务
B.阶段工作目标情况
C.日常工作态度
D.出勤情况
[判断题]党推动构建人类命运共同体,始终坚持做世界和平的建设者、全球发展的贡献者、国际秩序的维护者。( )
A.正确
B.错误
[判断题]班组考核中,党建质量考核重点是党小组和党员作用发挥情况。( )
A.正确
B.错误
[单选题]以效益化考核推动员工创效,厘清价值创造贡献,重点激励创效的( ),激发创新创效活力。
A.直接管理者
B.主要贡献者
C.间接管理者
D.一般贡献者
[判断题]高级技师专业技能考核重点考核现场分析、判断、解决本专业（工种）高难度生产技术问题和工艺难题的实际技能，可在实训设备、仿真设备或生产现场进行操作考核，对于不具备实操条件的工种或实操项目可采取以编制作业指导书、检修方案、安全措施票等技术文档的方式进行评价。
A.正确
B.错误
[多选题]对公务员的考核,重点考核公务员的( )。
A.工作能力
B.工作实绩
C.政治素质
D.工作作风
E廉政情况
[判断题]突出重点地区、重点群体、重点问题、重点人员,持续推动矛盾问题攻坚化解。
A.正确
B.错误
[判断题]突出重点地区、重点群体、重点问题、重点节点,持续推动矛盾问题攻坚化解。
A.正确
B.错误
[多选题]关键业绩指标是对企业发展战略、上级单位业绩考核指标、年度重点工作的分解和提炼，重点考核单位（ ）服务保障的成效和能力。
A.价值创造$
B.$企业发展$
C.$市场竞争$
D.$管理运营
