更多"[单选题] ( )是评估培训师培训效果的一个重要方面。[1.0分"的相关试题:
[多选题]培训效果评估通常采用、、等方式进行。
A.考试测验
B.实操评估
C.问卷总结
D.培训评估
[单选题] 正确评估培训效果要坚持一个原则，即培训效果应在( )中得到检验。
A.培训过程
B.实际工作
C.培训教学
D.培训评价
[多选题]
培训评估可以检验培训的效果如何。通常,评价培训阶段的步骤包括( )。
A.确定目标
B.受训者先测
C.培训控制
D.针对标准评估培训结果
E.评价结果的转移
[判断题]培训师在课堂上的讲授效果并不取决于培训师的口头表达能力。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]做好安全教育培训记录，建立( )，实施分级管理，并对培训效果进行评估和改进。
A. 安全教育培训评估
B. 安全教育培训记录
C. 安全教育培训档案
[多选题] 培训效果的评估主要包括( )等层面。
A.反应
B.学习
C.内容
D.结果
[判断题]衡量培训效果的标准不是培训师讲清楚，而是学员听懂了。（ ）
A.正确
B.错误
[多选题] 在评估培训效果时，行为层面的评估，主要包括( )等内容。
A.投资回报率
B.客户的评价
C.同事的评价
D.主管的评价
[多选题] 在评估培训效果时，对于反应层面需要进行 ( )等方面的评估。
A.内容
B.讲师
C.方法
D.考试
[多选题]培训师应用（ ）等积极的心态和方法来缓解紧张情绪，以期达到良好的培训效果。
A.建立信心，相信自己相信学员；
B.身体活动法；
C.心理暗示法；
D.环境掩饰法。
[多选题]直线领导应定期对在岗员工进行 HSE 能力评估,根据评估结果对培训效果 进行验证和反馈。HSE 能力评估可以考虑( )方面的建议。
A.HSE 审核
B.行为安全观察
C.事故和事件调查报告
D.应急演习
[多选题] 培训师应该用( )等积极的心态和方法来缓解紧张情绪,以期达到良好的培训效果。[1.0分]
A. 建立信心
B. 身体活动法
C. 心理暗示法
D. 环境掩饰法
[判断题]培训评估体系是指培训机构为了保证培训质量，实现预期计划目标，而对培训行为采取的若干相互联系的培训质量管理控制方法和措施。（ ）[1.0分]
A.正确
B.错误
[判断题]培训方法，要服务于培训目的和培训任务的要求，是培训师和学员双方共同完成培训活动内容的手段，是培训活动中培训师和学员双方行为的体系。
A.正确
B.错误
[判断题]课堂培训目标是指培训活动预期达到的结果，是教育目的、培训目标的具体化，也是培训师完成培训任务所要达到的要求和标准。
A.正确
B.错误
[多选题]加强应急预案培训，有针对性开展（ ）和实操训练，严格演练效果评估。
A.桌面推演
B.功能演练
C.全面演练
D.实地演练
[单选题]各级业务部门持续系统培训，建立稳定的信贷系统培训师队伍。实行定期、不定期培训。定期培训（ ）开展一次；不定期培训结合系统升级实际情况实施。（）
A.每月
B.每季度
C.每半年
D.每年
