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[单选题]（ ）是指不同等级之间工资相差的幅度。
A.工资差距
B.工资档次
C.薪酬级差
D.浮动幅度
[单选题]不同薪酬等级之间工资相差的幅度是()。
A.薪酬级差
B.薪酬浮动幅度
C.薪酬档次
D.薪酬等级
[单选题]在进行施工段划分时，同一专业工作队在各个施工段上的劳动量应大致相等，相差幅度不宜超过（ ）。
A.5%～10%
B.10%～15%
C.10%～20%
D.5%～15%
[单选题]()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。
A.工资差距
B.工资档次
C.等级重叠
D.浮动幅度
[单选题]在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。
A.员工的绩效评价等级和市场薪酬水平
B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
[多选题]不同产业部门之间工资差别形成的原因有（ ）。
A.熟练劳动力所占比重
B.技术经济特点
C.工会化程度
D.发展的目标
E.地理位置
[单选题]()工资差别不仅解释了不同质劳动者之间产生工资收入差异的原因，也解释了不同质劳动力之间流动的原因。
A.补偿性
B.竞争性
C.垄断性
D.制度性
[单选题]各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（ ）。
A.高
B.低
C.完全对等
D.没有明显趋势
[单选题]男性和女性之间工资性报酬差距的形成原因不包括（ ）。
A.年龄和受教育程度
B.相貌
C.职业
D.工时和工作经验
[多选题]亚当·斯密认为不同职业之间工资差别形成的原因包括（ ）。
A.工会化程度高低不同
B.不同职业在劳动强度和劳动条件方面的差别
C.不同职业引起的愉快或不愉快程度有差别
D.不同职业具备从业能力的难易程度有差别
E.不同职业所具有的社会安全程度即工作保障和职业稳定程度不同
[多选题]下列属于男性和女性之间工资性报酬差别的原因的是（ ）。
A.年龄
B.受教育程度
C.职业
D.婚姻状况
E.工时和工作经验
[单选题]能够解释在市场经济国家中，同等质量男性和女性之间工资差异的是（ ）。
A.在其他条件相同的情况下，上大学的成本越低，则愿意上大学的人相对来说就会越多
B.在其他条件相同的情况下，投资后的收入增流量越长，则上大学的净现值越有可能为正, 从而使上大学的可能性更大
C.在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越大，则愿意投资于大学教育的人相对来说就会越多
D.在其他条件相同的情况下，在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越高，则上大学的可能性就越小
