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[多选题]用人单位依法终止因工致残职工的劳动合同,应当支付( )
A.经济补偿
B.一次性伤残补助金
C.一次性工伤医疗补助金
D.一次性伤残就业补助金
[判断题]用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。( )
A.正确
B.错误
[单选题]工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并于用人单位建立（）。维护劳动者的合法权益。
A.协调劳动关系三方机制
B.集体协商机制
C.联席会议制度
D.职工代表大会制度
[单选题]( )应当帮助.指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
A.工会
B.总经理
C.人力专员
D.团支部
[多选题]工会应当( )劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益。
A.帮助
B.监督
C.指导
D.督促
[判断题]劳务派遣单位是劳动合同法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。( )
A.正确
B.错误
[单选题]（）应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
A.单位负责人
B.工会
C.县级以上人民政府劳动行政部门
D.企业方面代表
[判断题]用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
A.正确
B.错误
[单选题]劳动合同被确认无效,但劳动者已付出劳动的,用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额,应当( )。
A.按照当地最低工资标准支付
B.按照本单位平均工资支付
C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
[单选题]用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同,额外支付的工资应当按照( )。
A.该劳动者前十二个月平均工资
B.该劳动者上一个月的工资
C.该用人单位上一个月平均工资
D.该用人单位上年月平均工资
[单选题]用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者( )支付劳动报酬。
A.提前
B.及时分期
C.提前足额
D.及时足额
[单选题]劳动者解除劳动合同，应当提前（ ）日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
A.10
B.20
C.30
D.60
[多选题]以下情形用人单位解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者额外向劳动者支付一个月的工资。
A.劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
D.企业破产的
[多选题]患绝症的劳动者,在劳动合同期满依法终止时,用人单位应当( )。
A.支付不低于 3 个月工资的医疗补助费
B.支付不低于 6 个月工资的医疗补助费
C.支付经济补偿金
D.适当增加医疗补助费
