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[填空题]（ ）：指员工在规定应出勤时间内因事假、病假、旷工没有出勤的情形。
[判断题]员工请病假、事假的，每天（8小时）考核评分.2分，考核金额.20元。（）
A.正确
B.错误
[单选题]一个考核期内，员工因休病假、事假、陪护假及照护假不在岗累计（）及以上的，相应延长同等时间的岗位（技）工资考核期。_x000b_
A.7个月
B.8个月
C.9个月
D.10个月
[单选题]员工事假、病假、离职等申请，需遵守（）及公司管理要求。
A.人事规定
B.请销假制度
C.劳动法律法规
D.员工管理
[单选题]员工旷工一天扣发（ ）天的工资
A.2
B.3
C.4
D.5
[单选题]员工事假次数与个人年度绩效考核挂钩。原则上一次事假不能超过（ ）天，年累计事假超过（ ）天的，年度绩效考核不得评为“优秀”（或相同等级结果）。
A.3、5
B.5、7
C.5、10
D.7、10
[判断题]人才帮扶期间,请病假、事假或探亲假期间不享受生活补助费。( )
A.正确
B.错误
[单选题]无故连续旷工3天以上或一年内累计旷工()天以上的,以及一年内请事假累计超过30天的(1分)
A..十天
B..一天
C..七天
D..五天
[判断题]公司员工未按规定程序审批休事假的，一律按旷工处理。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]病假需向行政部出具县级以上医院诊断书、病休或住院证明，病假过期不到岗这，按旷工处理。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]根据《考勤、加班管理制度》要求,员工因个人原因需延长假期的,事假、病假最长假期不超过( )个月,产假最长假期不超过()个月。
A.6,6
B.6,12
C.12,12
[填空题]试用期内员工请假缺勤（含事假、病假）累计超过（ ）天的为试用期不合格，予以解除劳动合同。
[单选题]员工无假不到或无假不出勤视为旷工，员工旷工一天扣发本人（ ）天固定工资，并取消当月绩效奖金，同时按照《奖惩条例》规定进行处理。
A.2
B.3
C.4
D.5
