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[判断题]所谓工资，是指劳动者被用人单位录用后，完成规定的劳动任务而作为劳动报酬领取的、由该用人单位支付的一定数额的货币。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]劳动报酬,是指劳动者依照（）和《劳动合同法》等法律的规定应得的报酬,包括:工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。
A.劳动法
B.合同法
C.民法
D.协议
[单选题]用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准( )集体合同规定的标准。
A.不得低于
B.可以低于
C.必须高于
D.应当高于
[判断题]公务员的工资也属于拒不支付劳动报酬罪中的劳动报酬( )
A.正确
B.错误
[单选题] 劳动报酬,是指劳动者因提供劳动而获得的所有报酬的总和。它等于工资和福利之和。根据以上定义,下面哪种组合构成劳动报酬?( )
A.小王超额完成计划任务500件,按单价10元计,公司付给他5000元人民币
B.小王超额完成任务,公司除发一定数目工资外,给了他两周的带薪假期
C. 小王把公司发的5000元用来购买股票,获得2000元收益
D.小王完成任务后又加班工作了4小时,公司付给他400元加班费
[判断题] 劳动合同条款中约定的劳动报酬低于最低工资标准的,此合同整体无效。
A.正确
B.错误
[单选题] 绩效工资制度，即在事业单位中以职工的劳动成果为依据向职工支付劳动报酬。绩效工资收入所属的分配方式是
A.按生产要素分配
B.按个体劳动者劳动成果分配
C.按劳分配
D.按劳分配为主体，多种分配方式并存
[单选题]用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者( )支付劳动报酬。
A.提前
B.及时分期
C.提前足额
D.及时足额
[单选题]( )的内容包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等。
A.劳动权利
B.劳动合同
C.劳动就业
D.劳动义务
[单选题]劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位( )向劳动者支付劳动报酬。
A.可以
B.不必
C.应当
D.不得
