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[多选题]服务外包是指企业将非核心、次要业务外包出去，利用外部优秀的专业资源，从而使其专注核心业务，其主要类别不包含（ ）。
A.整体业务外包
B.业务销售外包
C.信息技术外包
D.业务流程外包
E.知识流程外包
[单选题]服务外包是指企业将非核心、次要的业务外包出去，利用外部优秀的专业资源，从而使其专注核心业务，以此降低成本、提高效率、增强企业核心竞争力，并能提高环境应变能力的一种管理模式。以下哪个选项不属于当今服务外包的特点？（ ）
A.外包业务专业化
B.不需要依赖于互联网技术
C.与传统的制造业外包相比，附加值比较高
D.低消耗，无污染，属于绿色产业
[多选题]招聘服务外包是指企业将全部或部分的招聘活动外包给第三方专业服务商完成。以下属于招聘服务外包的作用的是（ ）。
A.拓展组织外部招聘渠道
B.优化用人组织招聘管理流程
C.提升用人组织雇主品牌形象
D.提升用人组织人力资源配置与开发效能
E.促进社会和谐稳定
[单选题]人力资源服务外包不只是把非核心业务包出去，更有价值的是把核心能力引进来。下列选项中不属于人力资源外包的价值的是（ ）。
A.扩展企业内部劳动力市场
B.降低综合员工成本
C.跨区域、多网点、分散式人力资源管理
D.满足业务直线型企业的用人需求
[单选题]人力资源服务外包是指企业为了降低人力成本，实现效率最大化，将人力资源事务中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管理。以下哪个选项不属于人力资源服务外包的意义？（ ）
A.有助于实现企业人力资源战略管理
B.帮助人力资源部门减少成本，提高效率
C.能分散企业主营业务，提高竞争力
D.帮助企业规避用工风险，并实现灵活用工
[判断题]人力资源业务外包的核心思想是：企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他专业企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。（）
A.正确
B.错误
[单选题]定员折算法采用（ ）法测算费用的外包业务，需通过外包费用折算出外包业务定员，即外包业务定员规模等于外包业务人工费与人工成本标准之比。
A.分类核定法
B.定额核定法
C.比例核定法
D.等额核定法
[简答题]薪酬管理外包是指企业与其外部服务承办机构之间建立合作伙伴关系，由外部专家负责该企业薪酬部门的日常管理工作。但薪酬管理外包也会存在一定风险。请问：企业在考虑将薪酬管理外包时，需要做好哪些工作？
[多选题]外包业务根据各类业务与核心竞争力的紧密程度、社会化开展程度等情况，可以分为（ ）。
A.限制性外包业务
B.可外包业务
C.外部服务采购业务
D.负面清单业务
[单选题]服务外包是能使企业专注核心业务，以此降低成本、提高效率、增强企业核心竞争力，并能提高环境应变能力。以下哪个选项不属于服务外包的类型？（ ）
A.战略规划外包
B.信息技术外包
C.业务流程外包
D.知识流程外包
