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发布时间:2023-10-04 16:19:07

[单选题]( )是对同一批数据按不同的层次进行分层,从不同角度分析质量问题和影响因素。
A.统计调查表法
B.分层法
C.排列图法
D.因果分析图法

更多"[单选题]( )是对同一批数据按不同的层次进行分层,从不同角度分析质量"的相关试题:

[单选题]( )是对同一批数据按不同的层次进行分层,从不同角度分析质量问题和影响因素。
A.统计调查表法
B.分层法
C.排列图法
D.因果分析图法
[单选题]网络故障需按照协议层次进行分层诊断,找出故障原因并进行相应处理。查看路由器的端ISI状态、协议建立状态和EIA状态属于( )诊断。
A.物理层
B.数据链路层
C.网络层
D.传输层
[单选题]对同一问题的数据可以从不同的角度或按不同的性质来分类,对从不同角度分层的数据做排列图,可以( )。
A.计算统计结果
B.提供分析问题的线索
C.计算不同类型数据的频率
D.确认采取措施后的效果
[单项选择]在采访方法中,最有利于了解各方面情况,有利于各方人士从不同角度、不同层次发表看法和意见的是
A. 个别访问
B. 召开座谈会
C. 集体采访
D. 新闻发布会
[单项选择]建设项目的信息管理针对不同层次管理者的要求进行适当的加工,针对不同管理层提供不同要求和浓缩程度的信息。以上表达体现了( )原则。
A. 有效性
B. 标准化
C. 定量比
D. 时效性
[单选题]“工程造价信息应针对不同层次管理者的要求进行适当加工,针对不同管理层提供不同要求和浓缩程度的信息。”这体现了工程造价信息管理应遵循的( )原则。
A.标准化
B.有效性
C.定量化
D.高效处理
[填空题]个体呈现能动性,从活动水平的角度看,由生理 、( )和( )三种不同层次和内容的活动构成。
[多项选择]根据不同的标准,可以把决策分成许多类型。从决策层次的角度划分,可以分为 ( )。
A. 经营决策
B. 确定型决策
C. 管理决策
D. 不确定型决策
E. 业务决策
[简答题]航空公司产品可划分为四层,即旅客层次、航班层次、航线层次和航线网络层次。在市场竞争环境下,分析和计算不同层次产品的边际成本,可以有力支持企业管理决策。试述不同层次产品的边际成本及其组成。
不同层次的管理包括哪三个层次的管理?
[单选题]为评估大量、包含不同成分的库存,需进行分层抽样,下列( )项最不可能用于作为将库存项目分层的原则。
A.金额
B.项目数量
C.周转量
D.存储地点
[多选题]某施工单位对学校报告厅进行内部装修,其中吊顶采用金属龙骨纸面石膏板,地面铺设地毯,墙面采用不同装修材料进行分层装修。关于该报告厅内部装饰的说法,正确的有()。
A.纸面石膏板安装在金属龙骨上时,可作为 A 级材料使用
B.复合型装修材料应交专业检测机构进行整体测试确定然烧性能等级
C.墙面分层装修材料除表面层的燃烧性能等级应符合规范要求,其余各层的燃烧性能等级可不限
D.地毯应使用阻燃制品,并应加贴阻燃标识
E.进入施工现场的装修材料应按要求填写进场验收记录
[多选题]某施工单位对学校报告厅进行内部装饰,其中吊顶采用轻钢龙骨纸面石膏板,地面铺设地毯,墙面采用不同装修材料进行分层装修。关于该报告厅内部装饰的说法,正确的有( )
A.纸面石膏板安装在钢龙骨上时,可作为 A 级材料使用
B.复合型装修材料应交专业检测机构进行整体测试确定然烧性能等级
C.墙面分层装修材料除表面层的燃烧性能等级应符合规范要求,其余各层的燃烧性能等级可不限
D.地毯应使用阻燃制品,并应加贴阻燃标识
E.进入施工现场的装修村料应按要求填写进场验收记录
[单项选择]人们的道德素质是有不同层次的,人们对不同层次的人群有不同的道德期望值。比如,有人说,你还是老师呢,你还这么做;或说,你还是领导呢,还这么说话,等等。低层次的人犯了道德错误,大家觉得这还不是很严重,但是如果说作为社会的良心、文明社会的良心的那些文人或者教育工作者或者是管理者——道德层次应该更高,可是他们却干着不道德的事情,可以想到这个社会的道德沦丧到了什么地步。
以下不是文中观点的是()。
A. 社会对文人、教育工作者或者管理者的道德要求很高
B. 低层次的人犯了道德错误不受关注
C. 作为社会良心、文明社会良心的人对社会道德沦丧负责
D. 社会普遍的道德素质不高
[单项选择]资源从不同角度进行分类,但不包括( )。
A. 可再生资源与不可再生资源
B. 可枯竭资源和不可枯竭资源
C. 物质资源与生态资源
D. 信息资源和技术资源
[填空题]从活动水平的角度看,个体的实践活动由生理 、{pz_填空}和{pz_填空}三种不同层次和内容的活动构成。
[多项选择]对于拟建项目人力资源,可以多方位、多角度地进行配置和组合,不同方位和角度的组合,形成不同类别的人力资源结构,一般人力资源结构具有( )。
A. 人力资源自然结构
B. 人力资源工种结构
C. 人力资源专业技能结构
D. 人力资源文化结构
E. 人力资源业务结构

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