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[判断题]劳动合同应当以书面形式订立，并具备劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任等条款。
A.正确
B.错误
[判断题]劳动者在已订立劳动合同期间,因工作岗位变更,从事了原劳动合同未告知的职业病危害作业,劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业。基于不服从工作调动,用人单位可以解除与劳动者所订立的劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[判断题]劳动者与用人单位签订劳动合同(含聘用合同)时,有权了解工作过程中产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等,并要求在劳动合同中写明。( )
A.正确
B.错误
[判断题]企业与从业人员订立劳动合同时，对工作过程中可能产生的职业危害不需要再劳动合同中写明。
A.正确
B.错误
[判断题]劳动纪律不是用人单位和劳动者签订劳动合同的必备条款。( )
A.正确
B.错误
[多选题]《劳动合同法》规定:用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者()职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求要求了解的其他情况。
A.工作内容
B.工作条件
C.工作地点
D.休息休假
[单选题]生产经营单位与从业人员订立的劳动合同应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理（ ）的事项。
A.失业保险
B.工伤社会保险
C.养老社会保险
D.生育保险
[判断题]生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害依法为从业人员办理工伤保险的事项。P26
A.正确
B.错误
[判断题]生产经营单位与从业人员订立劳动合同,应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害事项,以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。 ( )
A.正确
B.错误
[判断题] 生产经营单位与从业人员订立的劳动合同,应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项,以及依法为从业人员办理养老保险的事项。
A.正确
B.错误
