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[判断题] 人力资源是指具有智力劳动与体力劳动能力的人们的总和。____
A.正确
B.错误
[判断题] 人力资源的教育结构是形成劳动能力的关键因素,也是决定人力资源质量结构的关键性因素。( )
A.正确
B.错误
[多选题]劳动关系中的劳动者是指具有（ ），依照劳动法律法规被用人单位雇用并在其管理下从事劳动以获取工资收入的人员。
A.劳动权利能力
B.劳动行为能力
C.劳动分配能力
D.劳动创新能力
E.劳动协调能力
[单选题]体力劳动强度指数I是区分体力劳动强度等级的指标，体力劳动强度按大小分为4个级别，现某劳动作业经测算，其劳动强度指数为20，则下列常见职业体力劳动强度分级的描述符合该指数信息的是（ ）。
A.臂和腿的工作：操作风动工具
B.臂和躯干负荷工作：搬运重物
C.臂和躯干的工作：间断搬运中等重物
D.坐姿工作：打字或缝纫工作
[判断题]劳动力人口是指具有劳动能力的人的全体。（ ）
A.正确
B.错误
[判断题]劳动力人口就是指具有劳动能力的人的全体。( )
A.正确
B.错误
[单选题]我国劳动保护规定妇女不宜从事的体力劳动是（ ）。
A.矿山井下工作和森林伐木作业
B.森林伐木和高空作业
C.高空作业和重体力劳动
D.矿山井下工作、森林伐木和高空作业
E.重体力劳动、夜班工作和高空作业
[单选题]（ ）是指具有法定用人资格，使用劳动力组织生产劳动且向劳动者支付工资报酬的单位。
A.用人单位
B.工会
C.公共事业单位
D.雇主组织
[单选题]经过测定，某制衣厂工人的劳动强度指数28，按照我国体力劳动强度分级标准，该工人的劳动强度属于
A.Ⅰ级
B.Ⅱ级
C.Ⅲ级
D.Ⅳ级
E.Ⅴ级
[多选题]体力劳动强度指数是区分体力劳动强度等级的指标，指数大反映劳动强度大，指数小反映劳动强度小。体力劳动强度指数的计算方法为：I=T?M?S?W?10,通过此公式可以看出，体力劳动强度指数，和下列哪些因素有关（ ）。
A.劳动时间率
B.8h工作日能量代谢率
C.性别系数
D.民族系数
E.体力劳动方式系数
[单选题]我国"体力劳动强度分级"标准中体力劳动强度划分的依据是
A.疲劳感
B.氧需
C.劳动工时
D.劳动强度指数
E.能量代谢
[判断题]充分就业指具有劳动能力人口全部就业。
A.正确
B.错误
[单选题]劳动强度指数，是区分体力劳动强度等级的指标。下列关于我国劳动强度说法正确的是（ ）。
A.劳动强度等级分为5 级
B.指数大反映劳动强度小，指数小反映劳动强度大
C.劳动强度等级的指标适用于脑力和体力劳动
D.体现了体力劳动的体态、姿势和方式，提出了体力作业方式系数
[单选题]用人单位应当对劳动者的个人资料予以保密。公开劳动者的个人资料信息和使用劳动者的技术、智力成果,须经劳动者本人( )。
A.口头同意
B.书面同意
C.录音记录
D.当面同意
[单选题]劳动报酬，是指劳动者因提供劳动而获得的所有报酬的总和。它等于工资和福利之和。根据以上定义，下面哪种组合构成劳动报酬?()
A.小王超额完成计划任务500件，按单价10元计，公司付给他5000元人民币
B.小王超额完成任务，公司除发一定数目工资外，给了他两周的带薪假期
C.小王把公司发的5000元用来购买股票，获得2000元收益
D.小王完成任务后又加班工作了4小时，公司付给他400元加班费
[单选题]我国国家标准综合考虑到作业时间和单项动作能量消耗，应用体力劳动强度指数将体力劳动强度分为I、II、III、Ⅳ四级。重体力劳动的体力劳动强度指数为20～25，级别是（ ）级。
A.I
B.II
C.III
D.Ⅳ
