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[单选题]以下列入工资总额范围的有哪一项?()
A.津贴和补贴
B.有关劳动保险和职工福利方面的各项费用
C.有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出
D.劳动保护的各项支出
[单选题]下列哪一项不应列入工资总额的范围( )。
A.计时工资
B.奖金
C.加班加点工资
D.有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出
[单选题]根据有关规定,下列哪项支出不应列入企业工资总额范围,
A. .计时工资
B. .计件工资
C. .加班工资
D. .职工福利费用
[单选题]工资总额管理遵循（）方式。每年初由法人行社自主编制年度工资总额预算方案，按规定履行内部决策程序后，报省联社人力资源部备案。次年，省联社人力资源部结合全省经济效益情况、员工人均工资水平及人力资源管理要求，根据本办法对法人行社上年度工资总额进行清算，并将清算结果与说明下发至各法人行社执行。
A.“年初预算、年末清算”
B.“年末预算、次年年初清算”
C.“年初预算、次年清算”
D.“当年预算、当年清算”
[单选题]鉴于经营业绩考核结果需在次年初方可确定，法人行社在工资总额清算前，原则上应依据工资总额平滑机制保底数进行绩效薪酬预发，预发比例不得超过全年预算数的（）。
A.60%
B.0.7
C.0.8
D.0.9
[单选题]各法人行社当年提取的工资总额原则上应控制在工资总额清算数范围内。对于所在法人行社实际发生工资总额超工资总额清算数的，按照超清算数额的（）在下一年度工资总额预算中进行核减。
A.1倍
B.1.5倍
C.2倍
D.3倍
[简答题]《工伤保险条例》所称工资总额和本人工资如何确定?
