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[单选题]战略性薪酬管理中，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，这种战略称为（ ）。
A.稳定战略
B.收缩战略
C.成长战略
D.创新战略
[多选题]企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素主要有（ ）。
A.本企业的薪酬支付能力
B.同一行业其他企业同种职位的薪酬标准
C.本企业各薪酬等级自身的价值
D.本企业各薪酬等级之间的价值差异
E.本企业各薪酬等级的重叠比率
[单选题]（）是指企业在确定薪酬水平时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，导致企业的薪酬水平在全面都低于市场水平。
A.市场领先策略
B.市场跟随策略
C.混合策略
D.市场滞后策略
[单选题]（ ）即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于蓝领员工。
A.基本薪酬
B.职位薪酬
C.能力薪酬
D.技能薪酬
[多选题]确定薪酬调查的范围,需确定( )。
A.调查的岗位
B.调查的时间段
C.调查的企业
D.调查的步骤
E.调查的薪酬信息
[多选题]缓和曲线长度主要根据( )确定。
A.曲线半径
B.列车运行速度
C.圆曲线超高
D.曲线正矢
[多选题]在确定薪酬水平时，企业可以选择的薪酬策略有（ ）
A.领先策略
B.集中策略
C.跟随策略
D.滞后策略
E.混合策略
[单选题]将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是()策略。
A.市场领先
B.市场跟随
C.市场滞后
D.混合
[判断题]能力薪酬制是根据员工本人所具有的综合能力（不限于本职工作能力）确定员工的薪酬等级和标准工资。
A.正确
B.错误
[多选题]起重机的平面布置方案主要根据（ ）确定。
A.房屋平面形状
B.构件重量
C.起重机性能
D.施工现场环境条件
E.起重机数量
[多选题]水利水电工程截流龙口宽度主要根据()确定。
A.截流延续时间
B.龙口护底措施
C.龙口裹头措施
D.截流流量
E.龙口抗冲流速
[不定项选择题]非污染生态影响评价的范围主要根据()确定。
A.项目建设范围
B.区域内人类活动范围
C.敏感生态目标
D.评价区域与周边环境的生态完整性
[单选题]确定薪酬体系的基础是（ ）。
A.工作分析
B.职位评价
C.薪酬调查
D.薪酬控制
