更多"[单选题]()是指每个管理者所直接领导的人员数量。"的相关试题:
[单选题](2017年11月) ()是指每个管理者所直接领导的人员数量。
A.责任链
B.管理层级
C.控制幅度
D.员工人数
[单选题]项目管理组织的管理者直接领导的下级人员的数量称为()
A.管理幅度
B.管理职能
C.管理尺度
D.管理程序
[单选题]组织一名管理者直接领导的下级人员数量的因素是( )。
A.管理幅度
B.管理层次
C.分工形式
D.集权程度
[单选题]工程项目管理组织中，上级管理者直接领导的下级人员数量称为()
A.组织规模
B.组织结构
C.管理幅度
D.管理层次
[单选题]（2013年真题）项目管理组织的管理者直接领导的下级人员的数量称为（ ）。
A.管理幅度
B.管理职能
C.管理尺度
D.管理程序
[单选题]管理者所管辖的下属人员或部门数量多的状况可称之为()。
A.管理层次多
B.管理空间广
C.管理幅度宽
D.组织规模大
[单选题]（2013年真题）工程项目管理组织中，上级管理者直接领导的下级人员数量称为( )。
A.组织规模
B.组织结构
C.管理幅度
D.管理层次
[多选题]经济周期波动深度是指每个周期内波谷年份的经济增长率，它表明每个经济周期收缩的力度，按照波谷年份经济增长率的正负可以分为()。
A.古典型
B.增长型
C.中波型
D.大波型
E.小波型
[单选题]彼得定律是指每个组织都是由各种不同的职位、等级或阶层排列所组成的，每个人都隶属于其中的某个等级。在各种组织中，很多雇员都会因为业绩出色，而接受更高级别的挑战，被一直晋升，直到被晋升到一个他无法称职的位置，他的提升过程便终止了。
根据上述定义，下列描述符合彼得定律的是（ ）。
A.东南地区业务员杜拉多次蝉联公司销售冠军，很快就晋升为东南地区业务主管。上任后，杜拉雷厉风行制定新规则，引起了一些人的不满，杜拉费尽心思才安抚下来
B.张教授有许多重要的科研成果，而且深受学生喜爱,但是他被提拔为副校长之后，就再也没有出过一项重大科研成果了
C.足球教练马拉曾带领国家队多次在世界杯上取得好成绩，因此被任命为主管足球的官员。但是他上任后，媒体常批评他无所作为
D.李鸿原来是A省重点中学的特级教师，前不久被调任A市教委主任，而A省教育厅厅长正好是他的老同学，于是有些人私底下说李鸿是靠走关系才当上主任的
[单选题]彼得定律是指每个组织都是由各种不同的职位、等级或阶层排列所组成的，每个人都隶属 于其中的某个等级。在各种组织中，很多雇员都会因为业绩出色，而接受更高级别的挑 战，被一直晋升，直到被晋升到一个他无法称职的位置，他的提升过程便终止了。
根据上述定义，下列描述符合彼得定律的是（ ）。
A.东南地区业务员杜拉多次蝉联公司销售冠军，很快就晋升为东南地区业务主管。上 任后，杜拉雷厉风行,制订新规则，引起了一些人的不满，杜拉费尽心思才安抚下来
B.张教授有许多重要的科研成果，而且深受学生喜爱，但是他被提拔为副校长之后，就再 也没有出过一项重大科研成果了
C.足球教练马拉曾带领国家队多次在世界杯上取得好成绩，因此被任命为主管足球的官 员。但是他上任后，媒体常批评他无所作为
D.李鸿原来是A省重点中学的特级教师，前不久被调任A市教委主任，而A省教育厅 厅长正好是他的老同学，于是有些人私底下说李鸿是靠走关系才当上主任的
