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[多选题]国网电网公司人力资源部的主要职责（ ）
A.负责制定公司挂职锻炼管理办法，统筹协调公司范围内的挂职锻炼管理工作。$
B.$负责组织实施省公司员工的跨单位挂职锻炼工作。$
C.$负责指导、监督、考核省公司挂职锻炼管理工作。$
D.$负责指导、监督、考核直属单位挂职锻炼管理工作。
[单选题]下列不属于国家电网公司人力资源部（总部）主要职责的是（ ）：
A.负责制定公司岗位竞聘管理办法，统筹协调公司范围内的岗位竞聘管理工作$
B.$负责审批直属单位跨单位岗位竞聘需求及拟聘人选$
C.$负责审批省公司跨单位岗位竞聘需求及拟聘人选$
D.$负责指导、监督、考核省公司岗位竞聘工作
[多选题]使用内部人才市场平台时,公司人力资源部的主要职责包括:( )。
A.依据公司人才发展规划设计员工职业发展通路,推动员工全方位流动体系搭建
B.制定内部人才市场管理办法,梳理、完善运作流程及各用户角色的权限管理
C.省本部各单位岗位需求、个人调岗需求审核及发布
D.根据工作需要,在一定范围内组织竞争上岗
[多选题]使用内部人才市场平台时,各市分公司人力资源部的主要职责包括:( )。
A.落实公司管理要求,制定本单位内部人才市场实施细则,确保员工全方位流动体系的运作畅通
B.本单位用人部门岗位需求、个人调岗需求审核及发布
C.本单位跨地市岗位需求初审,提交省公司人力资源部复审后发布
D.根据工作需要在本单位范围内发起竞争上岗流程
[多选题]公司人力资源部是员工退出的归口管理部门，主要职责（ ）
A.负责贯彻落实国家法律法规和相关政策规定。$
B.$负责制定公司员工退出管理制度。$
C.$负责实施本单位的员工退出管理和实施。$
D.$负责指导、监督、考核各单位员工退出管理工作。
[单选题]一般情况下,物业服务企业人力资源部的主要职责是( )。
A.制订物业项目考核体系、考核指标和标准
B.完成人员招募、任免、调配、考核、培训等工作 、
C.完成企业日常行政管理、企业文化和社区文化建设等工作
D.编制实施行政管理、品牌管理和信息化建设的规划和预算
[单选题]下面选项不是省公司人力资源部在班组长管理中主要职责（ ）。
A.负责制定公司班组长队伍建设管理制度，统筹公司系统班组长管理工作$
B.$负责优秀班组长评选表彰$
C.$负责组织开展公司班组长全员轮训，实施“金种子”班组长进阶式培养$
D.$负责指导、监督、考核各单位班组长队伍管理工作
[多选题]市公司党委组织部（人力资源部）负责按上级要求开展配网不停电作业工任职资格评定工作，主要职责有（ ）。
A.负责组织开展任职资格评定
B.负责初评本单位资格条件和基本素质
C.负责核定市、县公司资格条件和基本素质评价结果
D.负责监督指导县公司配网不停电作业工任职资格评价工作
[多选题]公司人力资源部是人才帮扶的归口管理部门，主要职责（ ）。
A.负责制定人才帮扶管理规定，统筹协调公司范围内的人才帮扶工作。$
B.$负责编制公司人才帮扶计划，组织实施跨单位管理、技术和技能岗位人才帮扶工作。$
C.$负责指导、监督、考核各单位人才帮扶工作。$
D.$负责组织实施处级及以上干部的跨单位人才帮扶工作。
[多选题]公司人力资源部是内部市场建设运营的归口管理部门，主要职责（ ）
A.负责制定公司内部市场管理制度。$
B.$负责协调解决内部市场建设运营中的突出问题。$
C.$负责建设、维护、完善公司内部市场信息平台。$
D.$负责组织实施跨单位管理、技术和技能岗位人才帮扶。$
E.$负责指导、监督、考核公司系统单位内部市场的建设运营。
[多选题]公司人力资源部是内部市场评价与激励的归口管理部门，主要职责（ ）。
A.负责制定公司内部市场激励考核管理规定。$
B.$负责指导、监督、考核各单位内部市场建设运营工作。$
C.$负责指导、监督、考核所属单位内部市场建设运营工作。$
D.$接受上级单位的监督、检查和考核并改进提升。
[多选题]省公司人力资源部是员工调动的归口管理部门，主要职责是负责制定省公司员工调动管理制度，统筹省公司范围内的员工调动管理工作；负责（ ）、（ ）、（ ）所属单位员工调动管理工作。
A.指导$
B.$监督$
C.$评价$
D.$考核
