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[判断题]当劳资关系发生纠纷时，纠纷经过仲裁解决不服的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
A.正确
B.错误
[单选题]解决劳资关系发生的纠纷程序是( )。
A.调解、仲裁、诉讼
B.单位解聘雇员、雇员上诉
C.仲裁、上诉
D.调解、上诉
[单选题]当劳资关系发生纠纷时，纠纷初起阶段解决纠纷的机构有( )。
A.劳动仲裁委员会
B.劳动争议仲裁委员会
C.本单位劳动争议调解委员会
D.人民法院
[判断题]劳资关系发生纠纷，当事人可以走以下程序：申请调解－－调解不成，申请仲裁——仲裁裁决不服可提起诉讼。
A.正确
B.错误
[单选题]劳资关系发生纠纷时，以下程序正确的( ) ①申请调解②申请仲裁③提起诉讼
A.①②③
B.③②①
C.①③②
D.②①③
[单选题]劳资关系发生纠纷其协调与仲裁,叙述错误的是( )。
A.当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解
B.调解不成，当事一方不可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C.调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D.对仲裁裁决不服的，可以提起诉讼
[单选题]下列仲裁程序中，符合《劳动争议调解仲裁法》规定的是()。
A.仲裁庭在开庭6日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人
B.当事人因突发事故，在开庭4日前请求延期开庭
C.劳动争议仲裁委员会对回避申请及时作出了决定，并以口头方式通知当事人
D.当事人请求延期开庭时，由首席仲裁员决定是否延期
