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[填空题]管理者所处的层次越高,其面临的问题越复杂,越无先例可循,就越需要( )。
[填空题]一般地说,管理者所处的层次越高,其管理的幅度就( )。
[填空题]根据管理者在一个组织中所处层次的不同,管理者可分为( )管理者、( )管理者、和( )管理者。
[填空题]管理者的行为是否符合道德,除了受管理者所处的道德阶段影响之外,还受到管理者( ) ( )、( )、( )以及( )等影响。
[填空题]( )对于所有层次的管理者来说重要性大致相同。
[填空题]基层管理者主要从事( ),中层管理者主要从事( ),高层管理者主要从事战略 决策。
[填空题]( )是指管理者对复杂情况进行洞察、分析、判断抽象和概括的能力。概念技能对于高
层管理最重要,对于中层管理较重要,对于基层管理较不重要。
[填空题]决策被定义为管理者( )的过程或管理者( )的过程。
[填空题]( )是指管理者有效管理其( )的人数。 38.管理幅度和管理层次的关系决定了两种基本的组织结构形态( )和( )结构。 39.在管理宽度一定的情况下,组织规模与组织层级之间的关系为( )关系。 40.按照工作或业务流程来组织业务活动的是( )。
[填空题]“外行领导内行”说明对于高层管理者来说,管理者的( )。
[填空题]管理者把重要的信息传递给工作小组成员是其一项重要的职责,这时管理者扮演的是( )
。
[填空题]管理者既可以单独做出决策,这样的决策被称为( ),也可以和其他的管理者共同
做出决策,这样的决策被称为( )。
[填空题]影响有效管理幅度的因素包括管理者和被管理者的( )、( )、( ) ( )、成员的差异性。 29.把战略一致、竞争对象相同、市场重点类似的同类业务或产品大类归于一个部门属于( ) ( )。
[填空题]( )是指从专业的角度为特定层级的管理者提供咨询、建议的管理者。 10.直线部门存在的必要性来自( )的限制,参谋的设置是为了弥补直线管理人员专业知识 和精力方面的局限性。
[填空题]管理活动的开展需要管理者首先就资源利用的正确方向和内容进行研究和选择,这是管理的 ( )职能所要完成的任务。
[填空题]管理者出席社区的集会或参加社会活动时,所行使的是( )角色。
[填空题]( )要求管理者按公平的原则行事,接受公平观的管理者可能决定向新来的员工支付比 最低工资高一些的工资。