更多"[单选题]当本土企业优势资源可以向海外移植，产业的全球化程度低的情况下"的相关试题:
[单选题]新兴市场本土企业优势资源适合于本国市场，那么在产业的全球化程度低的情况下，本土企业应该采取的战略定位是（ ）。
A.利用国内市场的优势防卫
B.将企业的经验转移到周边市场
C.通过转向新业务或缝隙市场避开竞争
D.通过全球竞争发动进攻
[单选题]当产业面临的全球压力很大，而企业优势资源可以转移到其他市场时，新兴市场本土企业
可以选择的战略方向是( )。
A.作为“抗衡者”，通过全球竞争发动进攻
A.作为“防御者”，利用国内市场的优势防卫
B.作为“扩张者”，将企业的经验转移到周边
C.市场
D.作为“躲闪者”，通过转向新业务或缝隙市场避开竞争
[单选题]当产业面临的全球压力很大，而企业优势资源可以转移到其他市场时，新兴市场本土企业可以选择的战略方向是（）。
A.作为“抗衡者”，通过全球竞争发动进攻
B.作为“防御者”，利用国内市场的优势防卫
C.作为“扩张者”，将企业的经验转移到周边市场
D.作为“躲闪者”，通过转向新业务或缝隙市场避开竞争
[单选题]在本土企业的战略选择中，如果企业面临的全球化压力不大，而其自身的优势资源又可以被移植到海外，那么企业就可以将本土市场的成功经验推广到若干国外的市场。此时，我们称采取这种战略的企业为（ ）。
A.防御者
B.扩张者
C.躲闪者
D.抗衡者
[单选题]（2015年）当产业面临的全球压力很大，而企业优势资源可以转移到其他市场时，新兴市场本土企业可以选择的战略方向是（ ）。
A.作为“抗衡者”，通过全球竞争发动进攻
B.作为“防御者”，利用国内市场的优势防卫
C.作为“扩张者”，将企业的经验转移到周边市场
D.作为“躲闪者”，通过转向新业务或缝隙市场避开竞争
[单选题]审视企业内部的资源，研究者们发现组织中的人力资源管理满足企业优势资源的一些条件。下列选项中，不属于这些条件的是（ ）。
A.稀缺性
B.不可替代性
C.稳定性
D.价值
[单选题]企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。
A.绝对性和时间性
B.相对性和时间性
C.绝对性和暂时性
D.相对性和暂时性
[单选题]组织中的人力资源满足企业优势资源的条件是()。
A.流动性
B.可替代性
C.稀缺性
D.可模仿性
[多选题]组织中的人力资源管理满足成为企业优势资源的条件是（ ）。
A.价值
B.稀缺性
C.不可模仿性
D.稳定性
E.不可替代性
[单选题]下列选项中，不是组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是()。
A.价值
B.稀缺性
C.效益性
D.不可替代性
[多选题]按照巴尼的观点，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备的条件有( )。
A.具有不可模仿性
B.具有流动性
C.可以创造价值
D.可以替代
E.具有稀缺性
[单选题]根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源，是因为（ ）。
A.人力资源具有边际报酬递减性
B.人力资源可以被其他资源代替
C.高能力的劳动者是稀有资源
D.优秀企业的人力资源管理很容易被模仿
