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[单选题]薪酬调查即首先进行（ ），调查前要对调查人员和被调查者进行必要的培训。
A.员工报酬满意度调查
B.员工工资报酬满意度调查
C.员工的年终分红满意度调查
D.员工薪酬满意度调查
[单选题]对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价，是制定薪酬战略的（ ）。
A.第一步
B.第二步
C.第三步
D.第四步
[单选题]进行薪酬调查首先要做的是（ ）。
A.选择调查方式
B.确定调查范围
C.确定调查目的
D.统计分析调查数据
[判断题]有特殊要求的高风险井,施工前要对全队人员及协同施工人员进行针对性的培训和应急预案演练。
A.正确
B.错误
[单选题]进行薪酬调查，首先要确定的是()。
A.选择调查方式
B.确定调查范围
C.确定调查目的
D.统计分析调查数据
[不定项选择题]某企业为了加强薪酬管理，决定对现有的薪酬制度进行改革，探索在研发部等专业技术人员较为集中的部门建立宽带薪酬结构，以更好地调动专业技术人员的工作积极性。根据职位评价的结果，该企业共划分了若干个薪酬等级;每一薪酬等级又分别划分了若干薪酬级别。各薪酬级别之间的差距是相等的。其中第四薪酬等级分为四个薪酬级别，第四薪酬等级的薪酬区间中值为5万元/年，薪酬浮动率为10%。
宽带薪酬结构的最大的特点是（）。
A.体现了员工职位评价的结果
B.职位等级能够反映出职位的价值差异
C.充分考虑了员工在本单位工作的时间
D.增大了员工通过技术和能力的提升增加薪酬的可能性
[单选题]能力薪酬主要适用于企业的专家人员和主管人员，属于（ ）薪酬。
A.白领
B.蓝领
C.绿领
D.红领
[单选题]进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（ ）。
A.沟通技巧
B.反馈评价结果的方法
C.考评实施技巧
D.绩效考评指标的设计
[单选题]（ ）是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准，进行薪酬支付的薪酬制度。
A.岗位薪酬制
B.技能薪酬制
C.能力薪酬制
D.绩效薪酬制
[单选题]（）指在销售人员的薪酬中没有基本薪酬的部分，其全部薪酬收入都来自于佣金
A.纯佣金制
B.基本薪酬加佣金制
C.基本薪酬加奖金制
D.基本薪酬加佣金加奖金
[多选题]搜集岗位信息，选择薪酬要素，并对薪酬要素进行界定以后，还需要进行的工作包括( )。
A.对薪酬要素进行排序
B.确定要素等级
C.确定各要素的权重
D.确定各要素及各要素等级的点值
E.编写岗位评价指导手册
[单选题]为加强债券交易人员薪酬递延管理，债券交易人员薪酬与激励合计超过100万元人民币的，超过部分应按照等分原则递延发放，周期不少于（ ）年。
A.1
B.2
C.3
D.5
