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[单选题]根据劳动关系运行理论劳动关系冲突的根源不包括（ ）。
A.异化的合法化
B.工作本身的特性
C.客观的利益差异
D.雇佣关系的性质
[单选题]劳动关系运行的实体规则主要是指劳动关系各方权利的规定，实体规则的内容通常是由（ ）。
A.法律规定或认可的
B.劳动者认可的
C.企业和劳动使用者规定的
D.劳动者和劳动使用者认可的
[单选题]根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括()。
A.异化的合法化
B.工作本身的特性
C.客观的利益差异
D.雇佣关系的性质
[多选题]劳动关系的运行，不包括（ ）的内容。
A.组织机构与相互关系
B.劳动争议的处理和解决
C.劳动关系的构成
D.劳动标准的确定和实施
E.关系处理的规则和程序
[多选题]劳动关系运行的过程主要包含（ ）阶段。
A.劳动关系的构成
B.劳动标准的确定和实施
C.劳动争议的处理和解决
D.劳动关系运行的搭配与协调
E.劳动基本权的规定
[单选题]只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（ ）。
A.客观性
B.社会性
C.主观性
D.历史性
[多选题]劳动关系的主要特征包括（ ）。
A.劳动关系是两个平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系
B.劳动关系是劳动者与用人单位基于用工事实和劳动合同发生的社会关系
C.劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生
D.劳动关系既具有法律上的平等性，又具有实现这种关系的隶属性
E.劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系
[单选题]（ ）贯穿于劳动关系的整个过程，形成劳动关系运行的两种基本形式。
A.冲突与合作
B.冲突与融合
C.冲突与平衡
D.冲突与协调
[单选题]企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（ ）。
A.信息需求分析
B.信息储存
C.信息收集与处理
D.信息提供
[单选题]劳动关系的主要调整模式不包括()。
A.统合模式
B.三方合作模式
C.协约自治模式
D.多元放任模式
[单选题]劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的( )矛盾冲突。
A.社会
B.阶级
C.利益
D.劳资
[多选题]与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括（）
A.因实施社会保险制度而发生的社会关系
B.因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系
C.国工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系
D.职工损害企业利益而发生的社会关系
E.因劳动安套卫生管理和服务而发生的社会关系
[单选题]劳动关系运行中的（ ），其实质是劳动关系领域中的利益矛盾或利益冲突。
A.劳资冲突
B.生产条件冲突
C.突发事件
D.劳动安全条件
[多选题]劳动合同的内容是指企业劳动关系双方的权利和义务，企业的主要义务包括( )。
A.忠诚的义务
B.劳动报酬给付的义务
C.附随的义务
D.照料的义务
E.提供劳动条件的义务
