更多"[单选题]《合同法》规定，要约生效条件为()。"的相关试题:
[判断题]《合同法》规定，要约到达受要约人时生效。
A.正确
B.错误
[判断题] 《合同法》规定,当事人订立合同应具有要约邀请、要约和承诺三个阶段。()
A.正确
B.错误
[判断题] 《合同法》规定,承诺生效时合同成立。因此承诺生效的时间总是等于合同生效的时间。()
A.正确
B.错误
[单选题]《合同法》规定，要约可以撤销，但要约撤销必须在（)。
A.受要约人发出承诺通知之前
B. 要约到达受要约人之前
C. 承诺通知到达要约人之前
D. 受要约人发出承诺通知之后
[多选题]根据《合同法》的规定，下列符合合同要约失效的情形是（）
A.甲向乙发出要约，乙向甲发出拒绝要约的通知
B.甲向乙发出要约，说明其有效期为一周，乙在有效期满后未作任何表示
C.甲向乙发出要约，乙将其中的价格条件作了变动后向甲答复
D.甲向乙发出要约，后又依法撤销了要约
[简答题]根据《合同法》规定，合同生效后，履行地点不明确，而双方又未达成补充协议，按下列规定履行:给付货币的，在__________履行，交付不动产的，在__________履行。
[多选题]《合同法》规定的无效合同条件包括
A.约定的质量标准低于强制性标准
B.施工企业仿造资质等级证书签订
C.招标人与投标人串通签订
D.施工企业的违约责任明显过高
E.建设单位的违约责任明显过高
[多选题]按照《合同法》的规定，不属于要约邀请的包括
A.招标公告
B.商业广告
C.投标书
D. 签证
E.中标通知书
[多选题]按照《合同法》的规定，属于要约邀请的包括()。
A.价目表的寄送
B.招标公告
C.递送投标书.
D.无价格的商业广告
E.发出中标通知书
[多选题]劳动者有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除劳动合同:( )
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位的规章制度的
C.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
D.不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
[判断题]《合同法》第二十八条规定，受要约人超过承诺期限发出承诺的，除要约人及时通知受要约人该承诺有效的以外，为承诺。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位依照《劳动合同法》规定的条件、程序解除劳动者劳动合同的下列情形中,不需要向劳动者支付经济补偿的是( )。
A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,用人单位因此解除其劳动合同的
C.用人单位生产经营发生严重困难而裁减人员的
D.劳动者严重违反用人单位的规章制度而被用人单位解除劳动合同的
[单选题]按照《合同法》的规定，下列行为不属于要约邀请的是
A.价目表的寄送
B. 招标公告
C. 递送投标书
D. 无价格的商业广告
