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[单选题]合同员工违反职业纪律，在给其处分时应把握的原则（ ）
A.企业不能罚款处罚
B.严重不遵守企业纪律，即可解除劳动合同
C.视情节轻重，可以做出撤职处分
D.警告往往效果不大
[单选题]合同员工违犯职业纪律,在给其处分时应把握的原则是( )。
A.企业不能做罚款处罚
B.严重不遵守企业纪律,即可解除合同
C.视情节轻重,可以作出撤职处分
D.警告往往效果不大
[单选题]企业员工违反职业纪律,企业( )。
A.不能做罚款处罚
B.因员工受劳动合同保护,不能给予处分
C.视情节轻重,做出恰当处分
D.警告往往效果不大
[单选题](234452)企业员工违反职业纪律，企业( )。
A.不能做罚款处罚
B.因员工受劳动合同保护，不能给予处分
C.可以视情节轻重，做出恰当处分
D.警告往往效果不大
[多选题] 遵守职业纪律与员工个人事业发展密切相关，主要因为严守职业纪律是(____)。
A. 职业成功与发展的基础
B. 正确职业发展观的反映
C. 有助于提高工作能力
D. 有助于提高工作效率
[单选题] 职业纪律是从事这一职业的员工应该共同遵守的( )。
A.交往规则
B.操作程序
C.行为准则
D.外事纪律
[判断题] 《中国南方电网有限责任公司客户问题处理作业指导书》:客户检举企业员工有违反行风纪律等行为属实的,属行风举报类。
A.正确
B.错误
[单选题]《中国南方电网有限责任公司客户问题处理作业指导书》：客户检举企业员工有违反行风纪律等行为属实的，属行风举报类。
A.正确
B.错误
[判断题] 态度决定一切,态度决定了企业员工如何看待和如何从事职业活动。职业纪律与从业人员对待职业的态度无关。( )
A.正确
B.错误
[单选题](232484)职业纪律是从事这一职业的员工应该共同遵守的()。
A.交往规则
B.操作程序
C.行为准则
D.外事纪律
[单选题](236514)职业纪律是从事这一职业的员工应该共同遵守的( )。
A.交往规则
B.操作程序
C.行为准则
D.外事纪律
[判断题]( )劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]劳动法规定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
