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[单选题]以下关于劳动合同的表述错误的是( )。
A.芳动合同是芳动着与用人单位确立劳动关系.明确双方权利义务关系的协议;
B.劳动合同订立的目的是在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系;
C.劳动合同履行中,劳动着必须参加到用人单位的劳动组织中去,担任一定的职务;
D.劳动合同是动关系当事人自愿制定的,只要双方自主自驱就可以,不以法律为依据。
[单选题]以下关于劳动的效用说法,错误的是（ ）
A.只有劳动对消费者具有效用和边际效用
B.劳动的效用体现在劳动可以给消费者带来收入
C.劳动的效用实际是收入的效用
D.劳动的边际效用是指增加单位劳动所带来的效用
[单选题] 关于企业劳动规章制度与劳动保障法律法规的关系,以下说法错误的是( )。
A.二者的法律效力不同
B.二者的制定主体不同
C.两者的适用范围不同
D.两者的目的重点相同
[单选题]以下关于劳动供给曲线的说法,错误的是()。
A.工资增加既可能产生替代效应也可能产生收入效应
B.工资增加的替代效应导致劳动供给增加
C.工资增加的收入效应导致劳动供给减少
D.工资增加的收入效应导致劳动供给增加
[多选题]以下关于思想道德和法律的关系表述正确的有
()。
A.法律为思想道德提供制度保障
B.思想道德为法律提供思想指引和价值基础
C.思想道德和法律都是调节人们思想行为协调人际关 系维护社会秩序的重要手段。
D.坚持和发展中国特色社会主义,既要发挥思想道德的引领和教化作用,又要发挥法律的规范和强制作用。
E.思想道德能够促进人们自觉尊法学法守法用法,维 护法律权威。
[单选题]根据《劳动法》的规定，以下关于工资支付表述错误的是、()
A.工资应当以法定货币支付
B.经营困难的企业可以实物或有价证券替代货币支付
C.支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单
D.工资应每月支付一次
[单选题]以下关于从业人员与职业道德关系的说法中，正确的是( )。
A.每个从业人员都应该以德为先，做有职业道德的人
B.只有每个人都遵守职业道德，职业道德才会起作用
C.是否遵守职业道德，应该视具体情况而定
D.知识和技能是第一位的，职业道德则是第二位的
[单选题] 关于劳动规章制度与劳动保障法律的关系,以下说法正确的是( )o
A.劳动规章制度由立法机关制定
B.劳动法律由立法机关制定
C.劳动规章制度适用于所有用人单位
D.劳动法律只适用于特定的用人单位
[多选题]关于劳动争议处理制度，以下哪些选项表述是错误的？（ ）
A.发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织申请调解
B.当事人申请劳动争议调解应当提出书面申请
C.当事人协议不公开进行的，劳动争议仲裁可以不公开进行
D.劳动争议申请仲裁的时效期间为两年
[单选题]以下关于关系的描述中,错误的是
A. 关系是元组的集合,元组的个数可以为0
B. 关系模式反映了二维表的静态结构,是相对稳定的
C. 对关系操作的结果仍然是关系
D. 关系模型的基本结构是二维数组
[多选题]共用题干
关于劳动争议处理制度，以下哪些选项表述是错误的？()
A.发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织申请调解
B.当事人申请劳动争议调解应当提出书面申请
C.当事人协议不公开进行的，劳动争议仲裁可以不公开进行
D.劳动争议申请仲裁的时效期间为两年
[单选题]下列关于劳动关系与劳动法律关系的说法，错误的是（ ）。
A.劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴
B.劳动关系的形成以劳动为前提，劳动法律关系的形成是以劳动法律规范的存在为前提
C.劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系的内容则是法定的权利和义务
D.劳动法律关系是劳动关系产生的基础，劳动关系是劳动法律关系在法律上的表现形式
[单选题]以下关于劳动合同与劳动合同法的说法不正确的是（ ）。
A.合同双发当事人的关系不同
B.报酬性质和支付方式不同
C.劳动风险责任不同
D.没有区别
[单选题]以下关于关系数据模型的叙述错误的是( )。
A. 关系中每个属性是不可再分的数据项
B. 关系中不同的属性可有相同的值域和属性名
C. 关系中不允许出现相同的元组
D. 关系中元组的次序可以交换
[单选题]以下关于关系数据模型的叙述中,错误的是
A. 关系中每个属性是不可再分的数据项
B. 关系中不同的属性可有相同的值域和属性名
C. 关系中不允许出现相同的元组
D. 关系中元组的次序可以交换
