更多"[多选题](多选)根据《环境影响评价法》的规定,环境影响评价分类管理的"的相关试题:
[单选题]根据《环境影响评价法》的规定,关于建设项目环境影响评价分类管理的说法,正确的是( )。
A.建设项目的环境影响评价分类管理名录,由国务院制定并公布。
B.对环境影响很小、需要进行环境影响评价的项目,应当填报环境影响登记表。
C.可能造成轻度环境影响的建设项目,应当编制环境影响报告表,对产生的环境影响进行专项评价。
D.可能造成重大环境影响的建设项目,应当编制环境影响报告书,对产生的环境影响进行全面评价。
[多选题]根据《国家赔偿法》的有关规定，下列哪些说法不正确？
A.国家赔偿请求人获得的赔偿金不需要纳税
B.国家赔偿的诉讼时效为两年，自侵权行为被依法确认违法之日起计算
C.行政赔偿请求人向人民法院提起行政赔偿诉讼应当预交案件受理费
D.国家赔偿以金钱赔偿为主
[多选题]根据增值税的有关规定,下列各项中,说法正确的有( )。
A.工会收取的会费应征收增值税
B.纳税人取得的不与其销售货物收入直接挂钩的财政补贴收入,不属于增值税应税收入,不征收增值税
C.纳税人提供的植物养护服务应照章征收增值税
D.供电企业利用自身输变电设备对并入电网的企业自备电厂生产的电力产品进行电压调节,不征收增值税
E.存款利息不征增值税
[单选题]根据个人所得税的有关规定，下列关于年金的说法中，错误的是（ ）。
A.个人根据规定缴付的年金个人缴费部分，在不超过本人缴费工资计税基数4%标准内的部分，暂从个人当期的应纳税所得额中扣除
B.企业年金个人缴费工资计税基数是本人上一年度月平均工资
C.年金基金投资运营收益分配计入个人账户时，个人暂不缴纳个人所得税
D.个人达到国家规定的退休年龄之后按年或按季领取的年金，应一次性按照“工资、薪金所得”项目计征个人所得税
[单选题]根据供应商提岀质疑、投诉的有关规定,下列说法中, 错误的是( )。
A.供应商提岀质疑、投诉应当有明确的请求
B.供应商提出质疑、投诉应当有必要的证明材料
C.只有曾依法提出质疑的供应商才有权提起投诉
D.供应商投诉的事项不得超过己质疑事项的范围
[多选题]根据《招标投标法》的有关规定，下列关于评标委员会的说法正确的有( )。
A.评标委员会成员的名单应向社会公布，以体现招标活动的公开性
B.评标委员会可以由7人组成
C.评标委员会成员的名单在中标结果确定前应当保密
D.评标委员会可以由5人组成，其中经济专家2人，技术专家2人，业主评委1人
[单选题]根据国家带薪休假有关规定，关于年休假天数，说法错误的是( )。[1.0]
A.职工累计工作不满 10 年的，年休假 5 天
B.职工累计工作已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天
C.职工累计工作已满 20 年的，年休假 15 天
D.法定节假日.休息日不计入年休假的假期
[多选题]根据反洗钱有关规定,以下关于客户身份资料和交易记录保存期限的说法中正确的是( )。
A.客户身份资料,自业务关系结束当年计起至少保存5年
B.客户身份资料自一次性交易记账当年计起至少保存5年
C.交易记录,自交易记账当年计起至少保存5年
D.客户身份资料和交易记录涉及正在被反洗钱调查的可疑交易活动,且反洗钱调查工作在前款规定的最低保存期届满时仍未结束的,金融机构应将其保存至反洗钱调查工作结束。
E.同一客户身份资料或者交易记录采用不同介质保存的,至少应当按照上述期限要求保存一种介质的客户身份资料或者交易记录。
[多选题]根据国家带薪休假有关规定，关于年休假天数，说法正确的是( )。[1.5]
A.职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天
B.职工累计工作已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天
C.职工累计工作已满 20 年的，年休假 15 天
D.法定节假日.休息日不计入年休假的假期
[单选题]根据本市有关规定，以下关于代理经租“N+1”模式的说法，正确的是：( )
A.单套住房内客厅使用面积大于40平方米的，可以隔断出两间房间分别出租供人员居住；
B.单套住房内客厅、餐厅分开设置的，可以分别隔断出一间房间出租供人员居住；
C.单套住房内客厅使用面积为15平方米，可以隔断出一间房间出租供人员居住；
D.单套住房内客厅使用面积为10平方米，可以隔断出一间房间出租供人员居住。
[单选题]根据国家带薪休假有关规定，关于职工不享受年休假的情形，以下说法错误的是( )。[1.0]
A.请事假累计 1 个月以上，且单位按照规定不扣工资的
B.累计工作满 1 年不满 10 年，请病假累计 2 个月以上的
C.累计工作满 10 年不满 20 年，请病假累计 3 个月以上的
D.累计工作满 20 年以上的，请病假累计 4 个月以上的
[多选题]根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位可以解除劳动合同的情形，下列说法正确的是( )。[1.5]
A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
B.劳动者经过多次培训，在用人单位的绩效考核中依旧排名末尾的
C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
