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[单选题]根据乘务部质量安全绩效管理扣分评定标准，轻微扣安全绩效（ ）分。
A.A、1-5
B.B、5-10
C.C、10-20
D.D、50
[单选题]根据乘务部质量安全绩效管理扣分评定标准，一般扣安全绩效（ ）分。
A.A、1-5
B.B、5-10
C.C、10-20
D.D、50
[单选题]根据乘务部质量安全绩效管理扣分评定标准，严重扣安全绩效（ ）分。
A.A、1-5
B.B、5-10
C.C、10-20
D.D、50
[单选题]根据乘务部质量安全绩效管理扣分评定标准，红线扣安全绩效（ ）分。
A.A、1-5
B.B、5-10
C.C、10-20
D.D、50
[判断题]月度质量安全绩效分核算方式：月度质量安全绩效分=基本分+当月加分+当月扣分。
A.正确
B.错误
[单选题]生产人员年度质量安全绩效分核算是由（ ）对生产人员的年度质量安全绩效分进行统计核算。
A.A、技术室主任
B.B、综合室主任
C.C、综合室行政事务岗
D.D、部门经理
[单选题]生产人员季度质量安全绩效分核算是由（ ）对生产人员的季度质量安全绩效分进行统计核算。
A.A、技术室主任
B.B、综合室主任
C.C、综合室行政事务岗
D.D、部门经理
[单选题]管理人员年度质量安全绩效分核算是由（ ）对管理人员的年度质量安全绩效分进行统计核算。
A.A、技术室主任
B.B、综合室主任
C.C、综合室行政事务岗
D.D、部门经理
[单选题]管理人员季度质量安全绩效分核算是由（ ）对管理人员的季度质量安全绩效分进行统计核算。
A.A、技术室主任
B.B、综合室主任
C.C、综合室行政事务岗
D.D、部门经理
[判断题]季度安全绩效加分项=∑季度质量安全奖奖励周期内3个月的质量安全绩效分加分项。
A.正确
B.错误
[单选题]管理人员月度质量安全绩效分核算是根据个人当月表现情况，由（ ）对管理人员的月度质量安全绩效分进行统计核算。
A.A、技术室主任
B.B、综合室主任
C.C、综合室行政事务岗
D.D、部门经理
[单选题]根据乘务部质量安全绩效管理扣分评定标准，对上级检查发现的严重安全隐患整治不及时不到位，安全管理松散、混乱，扣（ ）分。
A.A、5
B.B、10
C.C、20
D.D、50
[单选题]根据乘务部质量安全绩效管理扣分评定标准，生产过程中安全管理严重不到位，安全关键项目失控，安全隐患长期未整改或经认定存在严重安全漏洞，危及行车、人身安全，扣（ ）分。
A.A、5
B.B、10
C.C、20
D.D、50
[单选题]根据乘务部质量安全绩效管理扣分评定标准，发现安全隐患置之不理，扣（ ）分。
A.A、5
B.B、10
C.C、20
D.D、50
[判断题]季度安全绩效分扣分项=∑季度质量安全奖奖励周期内3个月的质量安全绩效分扣分项÷2。
A.正确
B.错误
[单选题]根据乘务部质量安全绩效管理扣分评定标准，未按规定召开、参加安委会或安全例会，对存在的安全问题未认真分析、研究方案，制定对策，扣（ ）分。
A.A、5
B.B、10
C.C、20
D.D、50
[单选题]根据乘务部质量安全绩效管理加分评定标准，荣获部门级年度安全标兵称号，加（ ）分。
A.A、10
B.B、15
C.C、20
D.D、25
[单选题]根据乘务部质量安全绩效管理加分评定标准，荣获公司级年度安全标兵称号，加（ ）分。
A.A、10
B.B、15
C.C、20
D.D、25
[单选题]根据乘务部质量安全绩效管理扣分评定标准，发现危及行车及人身安全的情况，作业人员采取措施不当，有关人员未呼、未答，扣（ ）分。
A.A、5
B.B、10
C.C、20
D.D、50
