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[单选题]（ ），是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
A.法定劳动
B.额外劳动
C.正常劳动
D.效率劳动
[单选题]（ ）是指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应当支付的最低劳动报酬。
A.最低工资
B.绩效工资
C.实际工资
D.名义工资
[多选题]劳动合同中的劳动报酬，是指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供了劳动而取得的报酬，下列哪几项包含在劳动报酬里？（ ）。
A.用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式
B.工资支付办法
C.加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法
D.工资调整办法
E.职工私假期间的工资待遇
[判断题]劳动合同指劳动者与用人单位之间确立劳动关系并明确双方权利和义务的协议。( )
A.正确
B.错误
[多选题]甲公司单独与德国E大学两名教授签订雇佣合同，约定来华工作时间，并按月支付工资。那么在计算实际停留天数时应包括（）。
A.抵、离日当日等不足一天的任何天数
B.抵、离日当日合计为一天的任何天数
C.周末、节假日
D.从事该项受雇活动之前在中国渡过的假期
E.从事该项受雇活动期间在中国渡过的假期
[单选题]一些用人单位为规避法定义务，不愿与劳动者签订长期合同。很多劳动合同期限约定在（ ）年以内，劳动合同短期化倾向明显。
A.1
B.2
C.3
D.4
[单选题]最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行( )前提下,由所在单位支付的最低劳动报酬。
A.办理病假手续
B.办理事假手续
C.正常的劳动义务
D.没有正常的劳动义务
[单选题]一些用人单位为规避法定义务，不愿与劳动者签订长期合同。很多劳动合同期限约定在（）年以内，劳动合同短期化倾向明显。
A.1
B.2
C.3
D.4
[单选题]最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了( )前提下,由所在单位支付的最低劳动报酬。
A.正常请病假
B.办理事假手续
C.办理病假手续
D.正常的劳动义务
[多选题]甲方为生产需要,向乙方订购一套设备。双方本应签订书面合同,但由于乙方说没关系,表示肯定能够在约定时间内送货上门,并安装调试至顺利生产,故双方没有签订书面合同。依据《中华人民共和国合同法》,下列_____是正确的。( )
A.甲方要求认定合同无效的请求是没有法律依据的
B.若机器没有调试成功,乙方应当继续调试
C.若机器多次调试均不成功,设备确实存在质量问题,甲方可以请求换货
D.若乙方无法提供合格产品,甲方可以请求解除合同
[单选题] 法定标准日工作时间为( )小时。
A.8
B.9
C.10
D.12
[单选题]《中华人民共和国劳动法》规定,法定标准周工作时间为( A )小时。
A.40
B.48
C.50
D.56
[单选题]正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（ ）。
A.34小时
B.36小时
C.38小时
D.40小时
[判断题]合同解除分为协商解除、约定解除和法定解除三种。
A.正确
B.错误
[单选题]正常情况下，员工每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（ ）。
A.34小时
B.36小时
C.38小时
D.40小时
[单项选择]建设单位与供货商签订的钢材供货合同约定由供货商送货至施工现场，但未约定运费的负担，后双方对此没有达成补充协议，也不能依其他方法确定。则供货商将钢材送到工地后，( )。
A. 由建设单位承担运费
B. 由施工单位承担运费
C. 由供货商承担运费
D. 建设单位与供货商分担运费
[多选题]甲公司法定代表人赵某与乙公司法定代表人孙某签订了一份服装购销合同，下列关于这份合同效力的叙述，正确的有（ ）。
A.甲公司可以该合同超越其经营范围为由，主张合同无效
B.甲公司可以赵某未经授权便签订合同为由，主张合同无效
C.甲公司可以该合同违反了法律的强制性规定为由，主张合同无效
D.甲公司可以赵某受到胁迫而签订对甲公司不利合同为由，主张撤销合同
