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[不定项选择题]员工有下列行为之一的，给予通报批评()。
A.违反考勤及请假制度，符合以下任一项：a.一个月内累计迟到、早退、缺勤3次及以上；
b.一个月内累计旷工1天；c.三个月内累计旷工2天。
B.当班期间擅自离岗或调班，造成不良影响和后果的。
C.不服从工作分配、调动及指挥，贻误工作或影响生产工作秩序的。
D.在分公司组织的业务考试中舞弊、作弊的。
E.当班期间做与工作无关的事，影响正常工作秩序，经批评教育仍不改正的。
[不定项选择题]员工有下列行为之一的，给予降职降级处理（）。
A.违反考勤及请假制度，符合以下任一项：a.一个月内累计迟到、早退、缺勤、缺勤5次及以上；b.三个月内累计迟到、早退、缺勤10次及以上；c.半年内累计迟到、早退、缺勤13次及以上；d.一年内累计迟到、早退、缺勤15次及以上；e.一个月内累计旷工3天；f.三个月内累计旷工4天；g.半年内累计旷工5天。
B.不遵守职业道德，以弄虚作假、谎报成绩等手段骗取荣誉、薪酬福利、物质奖励等个人利益的。
C.员工提供、发表、散播不良言论、文字、图片或其他影音资料，影响公司形象或声誉的。
D.员工违反岗位职责、操作规程、作业标准等，造成较恶劣影响或严重后果的
E.员工利用工作时间或以休病假、事假为由，从事第二职业的（符合给予解除劳动合同条件的情形除外）。
[不定项选择题]员工有下列行为之一的，给予申诫/诫勉处理（）。
A.违反考勤及请假制度，符合以下任一项：a.一个月内累计迟到、早退、缺勤4次及以上;b.三个月内累计迟到、早退、缺勤7次及以上；c.半年内累计迟到、早退、缺勤10次及以上；d.一个月内累计旷工2天；e.三个月内累计旷工3天；f.半年内累计旷工4天。
B.工作时间未经许可擅自离岗、擅自调班，影响生产工作秩序，情节及后果严重的。
C.在工作岗位上无理取闹、辱骂同事，且态度恶劣，造成一定影响的。
D.员工在工作中表现恶劣，不服从管理、执行不到位，严重影响生产工作秩序的。
E.员工违反岗位职责、操作规程、作业标准，造成一定影响或后果的。
[不定项选择题]员工有下列行为之一的，给予待岗处理（一至三个月）()。
A.不服从正常工作分配或管理，经教育、劝阻仍不服从的
B.员工违反《运营分公司员工守则》，在员工队伍中造成一定影响的。
C.除客观原因外，员工工作能力、效率、质量连续三个月达不到要求或影响整体工作计划推进的。
D.除工作要求外，擅自对分公司内部政策、规章进行复制，或对工作谈话、会议、活动等内容进行录音、录像的。
E.其他违规违纪行为，造成恶劣影响或严重后果的。
[不定项选择题]员工有下列哪些行为之一的，给予待岗处理（一至三个月）( )。
A.在分公司组织的业务考试中舞弊、作弊的
B.除工作要求外，擅自对分公司内部政策、规章进行复制，或对工作谈话、会议、活动等内容进行录音、录像的
C.员工提供、发表、散播不良言论、文字、图片或其他影音资料，影响公司形象或声誉的
D.除客观原因外，员工工作能力、效率、质量连续三个月达不到要求或影响整体工作计划推进的
E.员工在工作中表现恶劣，不服从管理、执行不到位，严重影响生产工作秩序的
[不定项选择题]员工有下列行为之一的，视为严重违反分公司规章制度，给予解除劳动合同处理（）。
A.违反考勤及请假制度，符合以下任一项：a.一个月内累计迟到、早退、缺勤8次及以上；
b.三个月内累计迟到、早退、缺勤15次及以上；c.半年内累计迟到、早退、缺勤18次及以上；
d.一年内累计迟到、早退、缺勤25次及以上；e.一个月内累计旷工3天以上；f.三个月内累计旷工5天；g.半年内累计旷工8天；h.一年内累计旷工10天；i.一个月内累计事假15天以上或一年内累计事假30天以上。
B.员工应聘过程中提供不实信息而被录用的。
C.向分公司隐瞒、谎报个人信息或提供虚假材料的。
D.员工寻衅滋事、恶意煽动事端、故意怠工或罢工的。
E.员工因参与涉黄、涉黑、吸毒、赌博、非法借贷、非法集资、传销等不良行为，或其他违反《社会治安管理条例》的行为，在员工队伍中造成恶劣影响或影响公司形象及声誉的
[不定项选择题]奖励是指对员工在()工作中有突出表现的行为，给予精神或物质鼓励的措施。
A.履行岗位职责
B.安全生产
C.技术创新
D.劳动及技术竞赛
E.维护生产秩序
[多选题]《中国银行股份有限公司员工行为处理办法（2019年版）》有下列行为之一 ，给予警告至留用察看处分，后果严重的给予辞退或开除处分：( )
A.员工向他人提供与自己经济实力不符的个人担保的；
B.营业机构负责人为企业、个人融资提供担保的。
C.充当资金中介、掮客，擅自为借贷双方牵线搭桥或介绍客户到担保、贷款公司等企业投资、借贷、担保的；
D.其他参与经商或有偿中介活动的。
[多选题]《中国银行股份有限公司员工行为处理办法（2019年版）》有下列行为之一的 ，给予辞退或留用察看至开除处分：( )
A.员工提供虚假资料办理贷款、改变贷款资金用途，或归集他人资金投资理财的
B.自办或参与典当行、小额贷款公司、担保公司经营的；
C.允许非本行人员进入营业、办公场所进行非法集资、民间融资和其他非法活动的；
D.其他参与非法集资、民间融资的行为；
[多选题]员工有下列行为之一的，给予通报批评（ ）
A.违反考勤及请假制度，符合以下任一项：a.一个月内累计迟到、早退、缺勤 3 次及以上；b.一个月内累计旷工 1 天；c.三个月内累计旷工 2 天
B.当班期间擅自离岗或调班，造成不良影响和后果的
C.不服从工作分配、调动及指挥，贻误工作或影响生产工作秩序的；责任心不强，不认真履行岗位职责或推诿扯皮；未完成工作任务、工作质量差、造成工作延误或损失的
D.在工作岗位上无理取闹、辱骂同事，且态度恶劣，造成一定影响的；在分公司组织的业务考试中舞弊、作弊的
E.当班期间做与工作无关的事，影响正常工作秩序，经批评教育仍不改正的；符合中心、部门所规定的通报批评情形的
[多选题]《中国银行股份有限公司员工行为处理办法（2019年版）》有下列行为之一的 ，给予批评教育、减发绩效收入处理；后果严重的，给予警告至留用察看处分；后果特别严重的，给予辞退或开除处分：( )
A.未经批准，从事与我行利益有冲突的兼职职业、在与我行有业务关系单位兼职或领取报酬，或将本人资质证书出借外部单位使用的；
B.担任企业法定代表人、董事、监事、非上市公司股东的（继承家族股份、家庭财产共有，但不参与实际经营的除外）；
C.充当资金中介、掮客，擅自为借贷双方牵线搭桥或介绍客户到担保、贷款公司等企业投资、借贷、担保的；
D.其他参与经商或有偿中介活动的;
[多选题]《中国银行股份有限公司员工行为处理办法（2019年版）》有下列行为之一的 ，给予批评教育、减发绩效收入处理；后果严重的，给予警告至留用察看处分；后果特别严重的，给予辞退或开除处分：( )
A.利用工作时间或便利对股票账户进行查询或交易的；
B.除工作需要，利用工作时间或便利进行外汇、期货、贵金属（T+D形式）等金融投资产品查询或交易的（在我行叙做基金、理财、柜台债、外汇、商品与贵金属等相关交易的除外）；
C.从事交易报价的人员叙做与其报价产品相关的我行对私资金交易（实需用途除外）；
D.将我行业务介绍给其他相关经营机构而获取不当利益，或发生不正当竞争和商业贿赂行为的。
[多选题]《中国银行股份有限公司员工行为处理办法（2019年版）》有下列行为之一的 ，给予辞退或留用察看至开除处分：( )
A.组织非法集资活动的；
B.参与或介绍他人进行非法集资、民间融资活动的；
C.为他人非法集资、民间融资提供担保的；
D.利用个人账户、关系人账户为非法集资、民间融资过渡资金的；
[多选题]《中国银行股份有限公司员工行为处理办法（2019年版）》有下列行为之一的 ，给予减发绩效收入处理；后果严重的，给予警告至留用察看处分；后果特别严重的，给予辞退或开除处分：( )
A.因民族、性别、职级、身份、健康等因素，歧视员工的；
B.散布员工个人隐私的；
C.以捏造、臆想的虚假信息诋毁员工声誉的；
D.以电话、短信、微信、肢体等行为方式骚扰员工个人的。
[多选题]《中国银行股份有限公司员工行为处理办法（2019年版）》有下列行为之一的 ，给予警告至留用察看处分；后果特别严重的，给予辞退或开除处分：( )
A.与我行客户、供应商等业务关联方存在资金往来的；
B.违规代客领取或保管存折、存单、银行卡、密码、身份证件及认证工具、有价证券、协议书、票据、印章印鉴等物品、资料的；
C.违规代客办理、交易业务或操控他人账户的；
D.通过本人或他人账户过渡银行或客户资金，或利用客户账户过渡本人资金的；
[多选题]员工有下列行为之一的，给予降职降级处理( )
A.不遵守职业道德，以弄虚作假、谎报成绩等手段骗取荣誉、薪酬福利、物质奖励等个人利益的
B.员工因工作失职或行为不当，给分公司造成直接经济损失；或虽未造成经济损失但影响重要工作、或产生恶劣影响的
C.员工违反岗位职责、操作规程、作业标准等，造成较恶劣影响或严重后果的
D.员工违反国家相关政策、公司及分公司制度或规定，或因其他个人原因造成内外部负面舆论，影响分公司形象或声誉的
E.员工行为表现恶劣，造成重大事故、重大损失或恶劣影响的
