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[简答题]根据《劳动人事争议仲裁组织规则》,哪些争议案件的处理应当由三名仲裁员组成仲裁庭并设首席仲裁员?
[多选题]根据《劳动人事争议仲裁组织规则》,仲裁员应当履行的义务包括( )
A.依法处理争议案件
B.维护国家利益和公共利益,保护当事人合法权益
C.严格执行廉政规定,恪守职业道德
D.自觉接受监督
[单选题]根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁委员会主任担任案件仲裁员是否回避,由( )决定。
A.仲裁委员会
B.劳动行政部门
C.其自己
D.仲裁院负责人
[判断题]劳动人事争议仲裁裁决书由仲裁员签名,加盖仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员,可以签名,也可以不签名。( )
A.正确
B.错误
[简答题]仲裁员有哪些情形的,劳动人事争议仲裁委员会应当予以解聘?
[填空题]劳动人事争议仲裁裁决应当按照多数仲裁员的意见作出,仲裁庭不能形成多数意见时,裁决应当按照( )的意见作出。
[判断题]被申请回避的劳动人事争议仲裁员、记录人员在回避决定作出前,应当暂停参与该案处理,但因案件需要采取紧急措施的除外。( )
A.正确
B.错误
[简答题]根据《劳动人事争议仲裁组织规则》,仲裁委员会的职责包括哪些?
[单选题]根据《劳动人事争议仲裁组织规则》,仲裁委员会应当设( )名册,并予以公告。
A.调解员
B.裁判员
C.仲裁员
D.审判员
[简答题]《劳动人事争议仲裁办案规则》规定了仲裁参与人和其他人应当遵守的仲裁庭纪律。根据该规定,仲裁参与人和其他人不得有哪些行为?
[判断题]根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁庭审理争议案件时,应当进行调解。必要时可以邀请有关单位、组织或者个人参与调解。( )
A.正确
B.错误
[简答题]根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,劳动人事争议仲裁时效中断的情形包括哪些?
[单选题]根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁调解达成协议的,仲裁庭应当制作( )。
A.调解书
B.判决书
C.决定书
D.裁决书
[判断题]根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁委员会处理争议案件,可以坚持调解优先,引导当事人通过协商、调解方式解决争议,给予必要的法律释明以及风险提示。( )
A.正确
B.错误
[多选题]根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁申请应当符合( )条件,仲裁委员会才予以受理。
A.属于《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条规定的争议范围
B.有明确的仲裁请求和事实理由
C.申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织,有明确的被申请人
D.属于本仲裁委员会管辖范围
[填空题]根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁委员会审查调解协议,应当自受理仲裁审查申请之日起( )日内结束。因特殊情况需要延期的,经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人批准,可以延长五日。
[多选题]根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,当事人的仲裁审查申请有下列( )情形,仲裁委员会不予受理?
A.不属于本仲裁委员会管辖的
B.确认劳动关系的
C.不属于仲裁委员会受理争议范围的
D.调解协议已经人民法院司法确认的
[单选题]根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,当事人撤回仲裁审查申请或者仲裁委员会决定不予制作调解书的,应当( )仲裁审查。
A.结束
B.继续
C.中止
D.终止
