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[单选题]下列选项中，不是组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是()。
A.价值
B.稀缺性
C.效益性
D.不可替代性
[单选题]审视企业内部的资源，研究者们发现组织中的人力资源管理满足企业优势资源的一些条件。下列选项中，不属于这些条件的是（ ）。
A.稀缺性
B.不可替代性
C.稳定性
D.价值
[单选题]组织中的人力资源满足企业优势资源的条件是()。
A.流动性
B.可替代性
C.稀缺性
D.可模仿性
[多选题]组织中的人力资源管理满足成为企业优势资源的条件是（ ）。
A.价值
B.稀缺性
C.不可模仿性
D.稳定性
E.不可替代性
[单选题]根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源，是因为（ ）。
A.人力资源具有边际报酬递减性
B.人力资源可以被其他资源代替
C.高能力的劳动者是稀有资源
D.优秀企业的人力资源管理很容易被模仿
[单选题](2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。
A.指导型
B.合作型
C.独立型
D.战略联合型
[单选题]（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。
A.指导型
B.合作型
C.独立型
D.战略联合型
[单选题]( )认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。
A.一般系统理论
B.资源基础理论
C.人力资源理论
D.交易成本理论
[多选题]从人力资源管理实践方面来看,人力资源部门和组织中其他部门的中层管理人员在人力资源管理方面分担着不同的职责和角色,表述正确的有()。
A.业务部门对求职者进行面试并作出最终的录用决定
B.业务部门需要对员工进行在职培训
C.业务部门直接负责对本部门员工进行绩效考核
D.人力资源部门帮助员工设计个人发展规划
E.业务部门协助人力资源部门完成薪酬调整、奖励及其他激励措施
[单选题]根据自身特点与经验，制订内部的人力资源方面的政策、规定和程序，这在人力资源组织计划制订的方法与工具中被称为 ()
A.模型
B.模板
C.人力资源手册
D.人力资源实践
[多选题]人力资源开发是旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动,下列关于人力资源开发的说法,正确的是?( )
A.人力资源开发的对象是人的智力、才能,即人的聪明才智
B.人力资源开发是一项复杂的系统工程,人既是开发的主体,又是被开发的客体
C.相比培训,人力资源开发更注重目前的工作
D.人力资源开发活动是没有止境的
E.人力资源开发的对象是人力资源及其整个组织
[单选题]企业在实施战略性人力资源管理时．通常需要针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指标称为（ ）。
A.平衡计分卡
B.人力资源管理计分卡
C.KPI指标
D.战略地图
[单选题]人力资源规划的步骤包括：①提供人力资源信息；②评估人力资源规划；③组织目标与战略分析；④供需匹配；⑤执行计划与实施监控；⑥人员预测。对其排列顺序正确的是()。
A.①③⑥④②⑤
B.③①⑥④⑤②
C.③①④⑥⑤②
D.③①⑥⑤④②
