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[单选题]一年内无故迟到、早退累计10-20次，或者无故连续旷工5-8个工作日，或者一年内无故旷工累计5-13个工作日的，给予（ ）处分。
A.警告
B.记过
C.记大过
D.撤职
[单选题]员工连续旷工超过（ ）工作日或12个月内累计旷工超过30个工作日的，予以开除。
A.10个
B.15个
C.20个
D.25个
[单选题]当月累计旷工满( )的，按旷工1个工作日处理。
A.24小时
B.12小时
C.8小时
D. 4小时
[单选题]无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工15个及以上工作日，或者( )累计旷工30个及以上工作日的；
A.
一个季度
B.一年内
C.
两年内
D.
半年
[判断题]当月累计旷工满8小时的，按旷工1个工作日处理( )。
A.正确
B.错误
[多选题]员工当月迟到和早退次数累计达到3次的,按旷工半天处理。对于旷工,处理方式为( )。
A.旷工满半天,扣发当月标准绩效工资的20%;
B.旷工满1天,扣发当月标准绩效工资的50%;
C.旷工满2天,当月绩效工资全扣;
D.当年旷工3天及以上的,属于严重违反劳动纪律,给予解除劳动合同处理,不支付经济补偿金。
[单选题]违反集团公司劳动（工作）纪律，连续旷工达到（ ）个工作日及以上，用人单位应予解除劳动合同。
A.10
B.15
C.30
D.60
[判断题]最高容许浓度（MAC）指工作地点、在一个工作日内、任何时间均不得超过的有毒化学物质的浓度
A.正确
B.错误
[单选题]违反集团公司劳动（工作）纪律，连续旷工达到（）个工作日及以上，用人单位应予解除劳动合同。
A.10
B.15
C.30
D.60
[单选题]*迟到、早退超过半小时，按旷工（）处理。
A.半天
B.一天
C.两天
[单选题]大堂经理没有正当理由迟到早退、旷工超过3次（含）的，一次性扣（）分
A.3.0
B.4.0
C.5.0
D.6.0
[单选题]大堂经理没有正当理由迟到早退、旷工超过3次（含）的，一次性扣（）分
A.3
B.4
C.5
D.6
[多选题]一次连续旷工天数在11－14个工作日的，给予（）处分.
A.警告
B.记过
C.记大过
D.撤职
[单选题]员工一年以内累计旷工()个工作日及以上,公司予以除名,同时解除劳动合同。
A.10
B.20
C.30
D.40
[单选题]未办理请假手续,迟到或早退超过( )小时,按旷工半天处理。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
[多选题]不服从生产指挥和工作分配，经常迟到、早退、旷工，尚未构成解除劳动合同条件的，视情节轻重给予（）处分。
A.警告
B.记过
C.记大过
D.撤职
E.留用察看
