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[单选题]某企业实行根据劳动强度划分绩效工资的工资考核办法，因此，需对工人的劳动强度进行划分，根据指数的划分以及作业位置的不一样，可以将体力劳动强度分为四级，关于体力劳动强度分级的说法，正确的是（)。
A.手工作业或腿的轻度活动，如打字员，属于I级（轻劳动）
B.臂和腿的工作，如卡车司机，属于HI级（重劳动）
C.立姿，如仪器操作人员，属于n级（中等劳动）
D.臂或者躯干负荷工作，如风动工具操作员，属于IV级（极重劳动）
[单选题]工资保证金的存储比例、存储形式、减免措施等具体办法,由国务院人力资源社会保障行政部门( )有关部门制定:
A.会同
B.联合
C.协同
D.配合
[单选题]公司工资总额实行分级管理,（ ）对公司实行工资总额预算管理；公司实行工资总额计划管理，各级单位执行上级主管单位下达的工资总额计划。
A.发改委$
B.$国务院$
C.$财政部$
D.$国资委
[单选题]《中国移动陕西公司项目经理管理办法(试行)》条例规定,资格有效期内未申请项目经理资格复核的项目经理,取消其项目经理资格。项目经理资格取消后,( )不得申请项目经理资格评定,再次申请项目经理资格按照初次评定要求进行评定。
A.半年内
B.一年内
C.两年内
D.三年内
[单选题]依据《建筑施工企业安全生产许可证管理办法》，某施工企业在其安全生产许可证有效期内未发生死亡事故，则安全生产许可证有效期届满时（ ）。
A.不再审查，直到发生死亡事故时终止
B.经原安全生产许可证颁发机关重新办理
C.经原安全生产许可证颁发机关同意，不再审查，有效期延期3年
D.必须再次审查，审查合格延期3年
[判断题]实行月、周、日、小时工资制的,按照月、周、日、小时为周期支付工资;实行计件工资制的,工资支付周期由双方依法约定。
A.正确
B.错误
[单选题]企业实行的是工资总额同( )挂钩按比例浮动的办法。
A.工作量
B.经济效益
C.产量
D.工作时间
[单选题]协议期内办理吉祥号码销号,视为放弃吉祥号码使用权,用户原则上需缴纳合约期内未履行消费金额的( )作为违约金。
A.50%
B.60%
C.70%
D.80%
[填空题]工资保证金实行( ),对一定时期内未发生工资拖欠的单位实行减免措施,对发生工资拖欠的单位适当提高存储比例。工资保证金可以用( )替代。
[单选题]根据《最低工资规定》,实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的( )基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
A.劳动定额
B.工时制度
C.考勤管理
D.提成比例
