更多"[判断题]笔试和面试成绩可以选择性的向员工公开"的相关试题:
[单选题]李某为参加求职面试，特地去商场订做高级西服一套。后因笔试成绩太差，未被允许参加面试，则其订制西服的合同（）。
A.有效
B.因重大误解，可变更
C.因重大误解，可撤销
D.因情势变更，可解除
[判断题]委派会计公开竞聘采取笔试和现场答辩面试方式，具体工作由委派机构会计管理部门负责组织。
A.正确
B.错误
[单选题]向员工发放贷款的条件（ ）向其他借款人发放贷款的条件。
A. 应该优于
B. 可以优于
C. 不得优于
D. 无限制性要求
[单选题]所申请公开的信息可以公开的，行政机关如何做
A.不予受理该申请
B.直接驳回该申请
C.向申请人提供该信息，或者告知申请人获取该政府信息的方式、途径和时间
D.告知申请人不予公开
[单选题]通过培训向员工灌输企业的价值观.培养员工的( )、学习习惯.使其能够自觉地遵守各项规章制度.
A.收银操作
B.行为规范
C.加油技能
D.开口营销
[单选题]当企业安全文化所提出的价值观向员工展示工作意义.员工在理解工作 的意义后.会产生更大的工作动力.体现了安全文化的 特征。
A.导向功能
B.凝聚功能
C.激励功能
D.辐射和同化功能
[多选题]据媒体爆料，日前某事业单位的公开招聘中，笔试、面试均为第一的硕士却被人社局拒录，理由 令人哭笑不得：报考者所学的“比较文学与世界文学”属于“中国语言文学类”，但不是招聘要 求的“中国语言文学”，“差一个字都不行”。此前在山西省吕梁市的事业单位招聘中也出现过 “世界史不是历史学”的笑话。“白马非马”式招聘使政府公信力受损。从哲学上讲，“白马非 马”式招聘的错误在于割裂了
A.一般和个别的关系
B.共性和个性的关系
C.整体和部分的关系
D.普遍和特殊的关系
[单选题]王某申请公开的政府信息中既有可以公开的内容,也含有不应当公开的内容,行政机关应如何处理( )。
A.不做区分处理,告知王某一律不准公开
B.不做区分处理,一律公开
C.做区分处理,向王某提供可以公开的信息内容
D.告知王某不予受理
[多选题]通过薪酬原则向员工传递的信息包含()。
A.企业为什么提供薪酬
B.员工薪酬的具体构成
C.员工的什么行为是企业非常关注的
D.员工的什么方面提高是能获得更高的薪酬
E.薪酬构成是为了对员工的什么行为或结果产生影响
[简答题]案例分析. 一名乘客乘坐列车站下车后,向员工反映车厢内有人非法卖报,员工却冷漠地说. “我们又没办法”,
引起乘客不满投诉。
[单选题]王某向某环保局申请公开相关信息，其申请的的政府信息中既有可以公开的内容，也含有不应当公开的内容，该环保局应如何处理？
A.不做区分处理，告知其一律不准公开
B.不做区分处理，一律公开
C.做区分处理，向王某提供可以公开的信息内容
D.告知其不予受理
[判断题]意见行政机关不能确定政府信息是否可以公开的，直接不予公开
A.正确
B.错误
[单选题]判断依申请公开的政府信息中含有可以公开的政府信息的原则是( )。
A.不泄露国家秘密、商业秘密和个人隐私
B.能够区分处理
C.对公共利益不造成重大影响
D.公民、法人或其他组织的合法权益不受侵犯
[判断题]42、听证可以公开举行。
A.正确
B.错误
