更多"[判断题]在考虑影响员工绩效的多维因素的时候，最好赋予各个维度相同的权"的相关试题:
[多选题]影响员工个人绩效的主要因素包括（ ）和机会。[1.5]
A.环境
B.技能
C.努力
D.激励
[单选题]在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是( )
A.问卷调查法
B.自我评价的态度量表
C.面谈
D.控制实验法
[判断题]绩效管理的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的提升。
A.正确
B.错误
[多选题]影响绩效考评质量的因素有()
A.被考评者的多少
B.考评者的个人素质
C.考评者与被考评者的熟识程度
D.考评者的工作经验
E.考评者对考评指标及标准的理解程度
[单选题]员工绩效管理中依员工的绩效情况，用不同颜色区分显示，促使提升员工士气。其中黄色表示 ( )
A.绩效完成 85%以上
B.绩效完成 70%～85%
C.绩效完成 60%～70%
D.绩效完成 60%以下
[判断题]根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》,年度绩效等级为 D 级的员工不计分, 影响员工的薪酬分配,同时无法进行岗位职务职级晋升、专家人才选拔、先进评选等方面 的应用。( )
A.正确
B.错误
[单选题]企业内部影响员工参与管理因素是企业的价值观和()。
A.政府立法
B.就业形势
C.领导风格
D.劳资双方的实力对比
[单选题]原则上A级员工绩效工资不低于同层级员工平均绩效工资的（ ）倍
A.1.05
B.1.15
C.1.2
D.1.25
[判断题]各级绩效经理人不定期与员工开展绩效面谈,反馈考核结果,帮助员工查找问题, 辅导员工制定绩效改进计划,并指导员工持续提升绩效 ( )
A.正确
B.错误
[单选题]原则上C级员工绩效工资与相同岗位层级员工平均绩效工资倍比不高于（ ）
A.0.8
B.0.9
C.1
D.1.15
[多选题]员工绩效管理过程分为绩效计划、绩效实施与辅导、( )几个阶段。
A.绩效说明与培训
B.绩效评估与反馈
C.绩效运用
D.绩效总结
[判断题]绩效评价结果是员工绩效工资分配的主要依据。
A.正确
B.错误
[多选题]建立员工绩效等级积分制度,员工按照年度绩效等级进行累积积分,B 级和 D 级分 别计( )分。
A.1.5
B. 1
C.0.5
D. 0
[判断题]在绩效管理过程中，绩效经理人应通过绩效面谈持续对员工进行绩效指导，分析绩效计划实施情况，及时发现问题，辅导员工改进工作，必要时对绩效计划进行调整。
A.正确
B.错误
[判断题]绩效分为：企业的绩效、部门的绩效、员工个人的绩效三种
A.正确
B.错误
[单选题]员工绩效工资与本人绩效考核结果挂钩,并应合理拉开差距,原则上 A 级员工绩 效工资不低于同层级员工平均绩效工资的( )倍。
A.1.1
B.1.15
C.1.2
D. 2
[单选题]从考评者角度来看，影响绩效考评质量的因素不包括（ ）。
A.考评者的多少
B.考评者的个人素质
C.考评者的工作经验
D.考评者对被考评者的熟悉程度
[多选题]影响员工个人薪酬水平的因素包括()
A.劳动绩效
B.工作条件
C.年龄与工龄
D.职务或岗位
E.综合素质与技能
[判断题] 建立员工绩效等级积分制度。员工按照年度绩效等级进行计分，A级计2分，B级计1.5分，C级计1分，D级计0.5分。
A.正确
B.错误
