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[多选题]单位下达的人事任免通知（或命令）、调整工资通知书等文书，经依法送达劳动者，视为双方同意作为对劳动合同（）等劳动合同相关内容的变更。
A.工作时间
B.工作地点
C.工作内容
D.劳动报酬
[多选题]单位下达的（），经依法送达劳动者，视为双方同意作为对劳动合同工作地点、工作内容、劳动报酬等劳动合同相关内容的变更。
A.人事任免通知
B.人事任免命令
C.调整工资通知书
D.口头通知
[判断题]有人事任免权的集团公司所属各单位，对任免权限内职工有“警告、记过、记大过、撤职、留用察看”的处分权和“开除”的建议权。
A.正确
B.错误
[判断题]有人事任免权的局属单位，对任免权限内职工有“警告、记过、记大过、撤职、留用察看”的处分权。
A.正确
B.错误
[判断题]有人事任免权的局属单位，对任免权限内职工有“警告、记过、记大过、撤职、留用察看和开除”的处分权。
A.正确
B.错误
[判断题]有人事任免权的所属各单位，对任免权限内职工有“警告、记过、记大过、撤职、留用察看和开除”的处分权。
A.正确
B.错误
[单选题]单位与劳动者解除或终止劳动合同时，劳动者应配合单位在（）日内按规定办理人事档案和社会保险关系转移手续。
A.七
B.十
C.十五
D.三十
[判断题]生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当由派遣劳动者单位负责对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。( )
A.正确
B.错误
[判断题]《安全生产法》规定，生产经营单位使用委派劳动者的，应当由派劳动者单位负责对被派劳动者进行位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。
A.正确
B.错误
[判断题]劳动生产率是指劳动者在单位时间内的生产效率，表明劳动者在单位时间内的生产能力，用劳动者生产的产品与相应的劳动消耗量之间的比率表示。
A.正确
B.错误
[单选题]( )是指劳动者在单位时间内的生产效率，表明劳动者在单位时间内的生产能力，用劳动者生产的产品与相应的劳动消耗量之间的比率表示。
A.运输效率
B.工作效率
C.用工效率
D.劳动生产率
[判断题]根据劳动合同法的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
A.正确
B.错误
[单选题] 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位( )向劳动者支付劳动 报酬。
A.可以
B.不必
C.应当
D.不得
[判断题]人事任免宣贯传达会议是公司非常重要的会议。
A.正确
B.错误
[判断题]劳动者不能胜任工作，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。（ ）
A.正确
B.错误
