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[单选题]通过减少企业业务流程的偏差，使组织的绩效提升到更高水平的绩效改进方法是( )。
A.卓越绩效标准
B.六西格玛管理
C.IS0质量管理体系
D.标杆超越
[单选题]通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平。这种绩效改进方法称为()。
A.卓越绩效标准
B.六西格玛管理
C.标杆超越
D.ISO质量管理体系
[单选题]绩效改进的方法中，通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平的方法是( )。
A.标杆超越
B.卓越绩效标准
C.ISO质量管理体系
D.六西格玛管理
[单选题]（）通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平。它的核心理念是在企业整个业务流程的所有环节上，都运用科学的方法提高效率、减少失误率，使整个流程达到最优状态，从而满足客户的要求。
A.卓越绩效标准
B.ISO 质量管理体系
C.六西格玛管理
D.标杆超越
[单选题]“将绩效理解为组织绩效,强调通过对组织结构、生产工艺、业务流程等方面的调整实施组织的战略目标”,这是哪一绩效管理观点的核心?( )
A.绩效管理是管理雇员绩效的系统
B.绩效管理是管理组织绩效的系统
C.绩效管理是管理团队绩效的系统
D.绩效管理是组织绩效管理和雇员绩效管理相结合的体系
[单选题]企业组织绩效开发的目的是（ ）。
A.改善组织的环境
B.提高组织的知名度
C.提高组织效率和经济效益
D.提高组织员工的素质
[多选题]绩效考评指标体系的合理设计,是有效地组织绩效考评、实现企业绩效管理目标和要求的重要前提和基本保障。通常使用的绩效考评指标体系设计方法有哪些?( )
A.要素图示法
B.个案研究法
C.面谈法
D.头脑风暴法
E.经验总结法
[单选题]企业组织的绩效开发的目的是( )。
A.改善组织的环境
B.提高组织的知名度
C.提高组织效率和经济效益
D.提高组织员工的素质
[判断题]组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上，个人绩效的实现一定能保证组织是有绩效的。
A.正确
B.错误
[单选题]绩效监控始终关注员工的( )，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效( )
A.工作态度
B.工作行为
C.工作绩效
D.工作过程
[单选题]( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。
A.绩效管理制度
B.绩效管理目标
C.绩效管理方法
D.绩效管理内容
[单选题]（ ）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A.绩效管理制度
B.绩效管理目标
C.绩效管理方法
D.绩效管理内容
