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发布时间:2023-11-06 22:44:25

[单选题]不少人分不清管理和领导这两个概念区别。其实,领导是指 ___ 。
A. 对下属进行授权以实现组织既定目标的过程
B. 对所拥有的资源进行计划、组织、领导和控制以实现组织目标的过程
C. 通过沟通,影响组织成员使他们追随其所指引的方向,努力实现组织目标的过程
D. 通过行政职权运用,指挥组织成员按既定行动方案去实现组织目标的过程

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[单选题]不少人分不清管理和领导这两个概念区别。其实,领导是指 ___ 。
A. 双向沟通比单向沟通需要更多的时间
B. 接受者比较满意单向沟通,发送者比较满意双向沟通
C. 双向沟通的噪音比单向沟通要大得多
D. 在双向沟通中,接受者和发送者都比较相信自己对信息的理解
[判断题]领导和管理实际上是同一概念。( )
A.正确
B.错误
[判断题]“数据库营销”这个概念最早是从产业市场营销领域中的“直复营销”和“关系营销”这两个观念发展而来的。
A.正确
B.错误
[单选题]垄断资本主义的发展分为私人垄断资本主义和国家垄断资本主义,这两个时期的区别在于()。
A.国家是否对社会生活进行全面的干预和调节
B.垄断资本是否由国家占有
C.垄断组织的形式不同
D.是否出现金融寡头
[填空题]教学过程是教师教学生认识世界的过程,教学过程包括( )与学生的学这两个既相互区别又相互依存的有机统一的活动。
[单选题]从字面上看,战略的现代概念与传统概念的主要区别在于,现代概念认为战略只包括为达到企业的终点而寻求的途径,不包括企业终点本身;而从本质区别看,现代概念更强调战略另一方面的属性是(  )。
A.计划性、全局性和长期性
B.应变性、全局性和风险性
C.应变性、竞争性和风险性
D.应变性、竞争性和全局性
[多选题]感觉和概念的区别在于( )。
A.感觉是感性认识的形式,概念是理性认识的形式
B.感觉是对事物现象的反映,概念是对事物本质的反映
C.感觉具有直接性,概念具有间接性
D.感觉具有形象性,概念具有抽象性
[判断题]管理能力提升不包括领导性格与领导风格的塑造。 改正:管理能力提升包括领导性格与领导风格的塑造。
A.正确
B.错误
[判断题].教育与培训、教育学三个概念没有区别( )
A.正确
B.错误
[简答题] 简述静态.动态和暂态稳定概念之间的区别。
[多选题]风险和不确定性是既相互联系,又相互区别的两个概念,两者间的区别表现在()。
A.可否保险
B.可否定性分析
C.可否量化分析
D.概率可获得性
E.可否承受
[多选题]风险和不确定性是既相互关系,又相互区别的两个概念,两者间的区别表现在( )。
A.可否保险
B.可否定性
C.可否量化
D.概率可获得性
E.可否承受
[单选题]法治与法制是两个密切联系又存在区别的概念,关于它们的区别与关系,下列表述哪项是不适当的?()
A.法治表明法律在社会生活中的最高权威,反对人治,而法制可以存在于人治社会
B.法治与法制的根本区别在于社会对法律的重视程度不同
C.法制强调法律制度及其实施,而法治要求法律更全面和全方位介入社会生活
D.法治意味着法律调整社会生活的正当性
[单选题]现代企业设备管理与传统企业设备管理在管理目标上的区别在于( )。
A.追求最高效率
B.追求最低消耗
C.追求最快响应
D.追求最佳管理
[简答题]改签的概念是什么?改签和签证有什么区别?
[单选题](类别:号段管理 难度:中等)军队终端管理产品的区别于其他行业的终端管理,主要体现在____?( )
A.强管控
B.人性化
C.便捷
D.个性化设置
[单选题]按照质量管理的概念,组织必须通过建立( )实施质量管理。
A.规章制度
B.技术交底
C.质量管理体系
D.岗位责任制
[多选题]绩效管理与绩效评估既有区别也有联系。以下关于绩效评估和绩效管理的区别,哪些说法是正确的?( )
A.在人性观上,绩效评估的人性观是人性恶,绩效管理的人性观是人性善
B.在内容上,绩效评估是事后评价,绩效管理是事后评价和绩效改进
C.在参与方式上,绩效评估是管理者和员工共同参与,而绩效管理过程员工不参与
D.在效果上,绩效评估不能真实反映客观情况,而绩效管理较能真实反映客观情况
E.在侧重点上,绩效评估侧重评估过程的执行,绩效管理侧重持续沟通和反馈
[简答题]辨析论述传统能源系统、广义能源互联网、公司能源互联网等概念的区别与联系。

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