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[多选题](2018年11月) 培训需求采集与分析的具体方法中，测试法的优点包括（ ）。
A.可在短时间内向大量人员进行调查
B.可以当场汇总不同的意见
C.结果容易量化分析和比较
D.有助于确定问题的发生是因为知识、技能还是态度等因素导致的
E.直观判断员工的发展潜力，减少误差
[多选题]企业组织信息采集的方法包括（ ）。
A.档案记录法
B.调查研究法
C.会议调查法
D.邮寄调查法
E.问卷调查法
[多选题]（2018年11月）企业公司培训需求分析中，组织分析的内容包括（ ）。
A.责任分析
B.任职条件分析
C.工作分析
D.组织变革分析
E.组织文化分析
[单选题]（2018年11月）计算工资总额的方法不包括（ ）。
A.盈亏平衡点法
B.工资总额占附加值比例
C.工资总额与销售额
D.工资总额占利润值比例
[多选题]（2018年11月）与技能培训相适应的培训方法包括（ ）。
A.头脑风暴法
B.研讨法
C.工作传授法
D.模拟训练
E.个人指导法
[多选题]（2018年11月）可以对过细的劳动分工进行改进的方法包括（ ）。
A.交叉作业法
B.充实业务法
C.工作连贯法
D.轮换工作法
E.小组工作法
[多选题]（2018年11月）企业进行培训后的效果评估，其作用包括（ ）。
A.检查培训的费用效益
B.检查培训活动计划执行情况
C.客观评价培训者的工作
D.保证培训效果测定的科学性
E.对培训效果做出正确、合理判断
[单选题](2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。
A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊
B.在某些成本项目部分包括间接成本
C.某些成本项目部分交叉
D.在某些直接成本项目中也包括间接成本
[多选题]（2018年11月）企业对培训过程实施评估，可以选择的方式包括（ ）。
A.委派专人随机评估
B.进行学员自我评估
C.委托主办部门评估
D.委托培训机构评估
E.委派专人跟班评估
[多选题]（2018年11月）以下关于企业职能组织模式的表述，正确的有（ ）。
A.机构复杂，管理交叉，增加费用，加重负担
B.多头领导，政出多门，不利于集中领导和统一指挥
C.直线人员和职能部门责权不清，彼此之间难以协调
D.组织决策速度快，机动灵活，能够适应环境的变化
E.过分强调专业分工．使职能人员知识面和经验较狭窄
[多选题]（2018年11月）（ ）不属于企业人员内部供给预测的方法。
A.经验推断法
B.人力资源信息库
C.生产函数模型法
D.定员分析法
E.管理人员接替模型法
[多选题]（2018年11月）薪酬体系的类型包括（ ）
A.浮动薪酬体系
B.组合薪酬体系
C.技能薪酬体系
D.绩效薪酬体系
E.岗位薪酬体系
[多选题]（2018年11月）企业在制订薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括（ ）。
A.企业现有的员工人数
B.未来一年预计休假的员工人数
C.未来一年预计岗位轮换的员工人数
D.未来一年预计晋升职务的员工人数
E.企业在过去三年的各类员工总人数
[多选题](2018年11月)间接薪酬包括（ ）。
A.奖金
B.津贴
C.社会保险
D.员工福利
E.股票期权
[单选题]（2018年11月）作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（ ）。
A.决策人员来源广泛
B.运用运筹学的原理
C.决策的客观性较高
D.运用相关分析的方法
[多选题]（2018年11月）在培训效果信息中，有关教师选定方面的信息包括（ ）。
A.是否具有能力做好培训
B.是否能够了解受训人员
C.是否有良好的教学水平
D.是否掌握受训人员能接受的教学方法
E.教师个人家庭背景以及过往实践经验
