[单选题]在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（　　）。
A.事务处理能力测试
B.组织能力测试
C.语言表达能力测试
D.沟通能力测试

更多"[单选题]在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（　"的相关试题:

[多选题]情景模拟测试主要是针对被测试者的（　　）进行测试。
A.工作效率
B.明显行为
C.基础知识
D.实际操作
E.智力水平

[单选题]情景模拟测试主要用于招聘（　　）
A.中低层管理人员
B.中低层技术人员
C.中高层管理人员
D.中高层技术人员

[多选题]情景模拟测试比较适用于招聘( )。
A.服务人员
B.科学研究人员
C.管理人员
D.事务性工作人员
E.销售人员

[单选题](2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（　　）
A.中低层管理人员
B.中低层技术人员
C.中高层管理人员
D.中高层技术人员

[单选题]（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法。
A.无领导小组讨论
B.案例分析法
C.决策模拟竞赛法
D.角色扮演法

[单选题]在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（　　）。
A.事务处理能力测试
B.组织能力测试
C.语言表达能力测试
D.沟通能力测试

[判断题]自我评估运用的方法有流程分析法、情景模拟法、引导会议法、压力测试法和调查问卷法。（　　）
A.正确
B.错误

[单选题](2018年5月)（　　）是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。
A.无领导小组讨论
B.案例分析法
C.决策模拟竞赛法
D.角色扮演法

[单选题]在情景模拟测试方法中，（　　）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A.决策模拟竞赛法
B.即席发言
C.无领导小组讨论法
D.公文筐测试

[单选题]()是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。
A.无领导小组讨论
B.案例分析法
C.决策模拟竞赛法
D.公文筐测试

[单选题]在情景模拟测试方法中，（　　）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。
A.决策模拟竞赛法
B.即席发言法
C.无领导小组讨论
D.公文筐测试

[简答题]情景模拟方法：

[不定项选择题]作为一个会议主持人在主持会议的时候，由于大家对会议议题很感兴趣，发言非常踊跃，但会议原定5点结束，现在已经是5点半了，正确的做法是（）。
A.紧扣议题
B.激发思维
C.引导合作
D.恪守时间
E.会议总结

我来回答:

提交