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[判断题] 商业银行的薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性薪酬等构成，其中固定薪酬一般不高于其薪酬总额的35%。
A.正确
B.错误
[判断题]商业银行的薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成，其中固定薪酬一般不高于其薪酬总额的35%。
A.正确
B.错误
[单选题]（ ）的具体内容包括薪酬的决定标准、薪酬的支付结构、薪酬的管理机制。
A.薪酬战略
B.薪酬体系
C.薪酬结构
D.薪酬水平
[多选题]薪酬结构设计的步骤包括()。
A.确定薪酬等级数量及级差
B.确定基本薪酬水平的范围
C.确定薪酬变动范围与薪酬变动比率
D.确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度
E.确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠
[多选题]薪酬日常管理工作具体包括（ ）。
A.开展薪酬的市场调查
B.制订年度员工薪酬激励计划
C.调查各类员工的薪酬状况
D.对员工的薪酬进行必要调整
E.对报告期内人工成本进行核算
[单选题]宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战略；②完善薪酬调查；③整合岗位评价；④构建薪酬结构；⑤加强控制调整，设计流程正确的顺序是（ ）。
A.①②③④⑤
B.④③①②⑤
C.①③②④⑤
D.②③①⑤④
[单选题]确定企业的薪酬结构的步骤不包括以下哪个选项( )。
A.对工作岗位评价定等排序
B.确定每等对应的权重大小
C.确定每等对应的薪酬区间
D.确定相邻等之间的交叉幅度
[多选题]薪酬日常管理工作具体包括的内容是（ ）。
A.开展薪酬市场调查，统计分析调查结果，写出调查分析报告
B.制定年度员工薪酬激励计划，对薪酬计划执行情况进行统计分析
C.深入调查了解各类员工的薪酬状况，进行必要的员工满意度调查
D.对报告期内人工成本进行核算，检查人工成本计划的执行情况
E.根据公司薪酬制度的要求，结合各部门绩效目标的实现情况，对员工的薪酬进行必要调整
[多选题]薪酬结构的类型包括（ ）。
A.以绩效为导向
B.以行为为导向
C.以工作为导向
D.以技能为导向
E.以服务为导向
[单选题]物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有：①薪酬结构设计；②薪酬体系的修正；③职位分析；④薪酬定位；⑤职位评价；⑥薪酬体系的实施；⑦薪酬调查。上述各步骤的正确顺序应是()。
A.⑦→④→③→⑤→①→⑥→②
B.④→⑦→③→⑤→①→⑥→②
C.③→⑤→⑦→④→①→⑥→②
D.③→⑤→④→⑦→①→⑥→②
[多选题]依据不同的导向来分,薪酬结构的类型主要包括( )。
A.以绩效为导向的薪酬结构
B.以行为为导向的薪酬结构
C.以工作为导向的薪酬结构
D.以技能为导向的薪酬结构
E.以服务为导向的薪酬结构
[多选题]薪酬体系设计的基本步骤包括( )薪酬结构设计和实施、修改。
A.职位分析
B.职位评价
C.薪酬调查
D.薪酬定位
E.绩效评估
[多选题]一个合理的组合薪酬结构应该有固定薪酬部分，其包括（ ）等。
A.基本工资
B.岗位工资
C.技能工资
D.能力工资
E.工龄工资
[单选题]某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（ ）薪酬结构。
技术与培训水平——基础薪酬（48%）；
职务（或岗位）价值——岗位薪酬（28%）；
绩效（生产量、销售量）——绩效薪酬（24%）。
A.以绩效为导向的
B.以工作为导向的
C.以能力为导向的
D.组合
[多选题]薪酬调整的具体类型包括（ ）。
A.物价性调整
B.工龄性调整
C.随机性调整
D.效益性调整
E.考核性调整
