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[多选题]无领导小组讨论是当前人员招聘和选拔中经常采用的一种测评方法。编写无领导小组讨论试题初稿时,应通过( )等方式获取信息。
A.互联网查询
B.图书馆查询
C.与人力资源部门沟通
D.与应聘者沟通
E.与直接上级沟通
[多选题]无领导小组讨论试题的形式包括（ ）。
A.开放式问题
B.两难性问题
C.操作性问题
D.资源争夺性问题
E.封闭式问题
[单选题]无领导小组讨论广泛应用于企业的人员选拔过程中。相对而言,( )不适合采用无领导小组讨论的方法进行选拔。
A.人力资源主管
B.研发人员
C.销售部门经理
D.公关部门经理
[单选题]无领导小组讨论中参与讨论的人数范围一般是( ) 人。
A.2~4
B.6~9
C.10~15
D.不限
[多选题]无领导小组讨论的特点包括( )。
A.具有生动的人际互动效应
B.组织的成本较大,效率较低
C.讨论过程真实,易于客观评价
D.被评价者难以掩饰自己特点
E.无法在被评价者之间产生互动
[单选题]下列无领导小组讨论使用的试题形式中，（ ）的主要目的是考察被测试者思考问题的全面性和针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解等。
A.开放式问题
B.两难性问题
C.多项选择问题
D.操作性问题
[多选题]无领导小组讨论的题目应具备( )等特性。
A.科学性
B.实用性
C.可评性
D.易评性
E.简洁性
[多选题]关于无领导小组讨论的说法,正确的有()。
A.考官并不参与讨论,而是在不干扰讨论的情况下进行观察
B.通过无领导小组讨论可以考察求职者的口头表达以及人际交往等方面的能力
C.无领导小组讨论让一开始没有领导者的一组人通过讨论选出一位领导者
D.在无领导小组讨论中,求职者的地位是平等的
E.无领导小组讨论使用的问题必须是两难性的问题
[单选题]无领导小组讨论题目为”一个好的领导者应该具备什么素质?,这是一个( )
A.两难式题目
B.资源争夺型题目
C.开放式题目
D.捧序选择型题目
[单选题]可以引发被测试者充分辩论的无领导小组讨论问题是（ ）。
A.开放式问题
B.资源争夺性问题
C.操作性问题
D.两难性问题
[单选题]在无领导小组讨论中，适用于指定角色的问题是（ ）。
A.开放式问题
B.多项选择问题
C.资源争夺性问题
D.两难性问题
[单选题]设计无领导小组讨论评分表时,评分指标应控制在( )以内。
A.5个
B.10个
C.30个
D.40个
[多选题]以下关于无领导小组讨论的说法,哪项是正确的?( )
A.会场桌椅一般排成圆形或方形
B.参加者座位的安排无主次之分
C.评价指标不能太多、太复杂
D.测评指标设计应该具有针对性
E.考官位置应尽可能靠近被评价者
[单选题]组织无领导小组讨论时,如果被测评者为 7 人左右,讨论的时间一般应控制在( )分钟以内。
A.60
B.90
C.120
D.150
[单选题]公文筐测试、无领导小组讨论、人格测试、角色扮演都能够测试一个人的( )。
A.人际交往能力
B.问题解决能力
C.领导力
D.行政管理能力
[单选题]可以引发被测试者的充分辩论且适用于指定角色的无领导小组讨论的试题是（ ）。
A.开放式问题
B.操作性问题
C.两难性问题
D.资源争夺性问题
