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[单选题]涉及减发责任人绩效工资归还不良贷款的,由不良贷款责任认定委员会初步咨询客户经理意见,对拒不回复的,按照( )先后顺序归还不良贷款。
A.贷款逾期形成
B.贷款不良金额
C.贷款笔数多少
[判断题] 客户经理的任务完成情况由综合岗填报，由信用社考核，联社信贷部门复查后兑现绩效工资。
A.正确
B.错误
[判断题] 客户经理实行绩效挂钩的计酬方式，除享受基本岗位工资外，按照信用社制定的绩效挂钩管理办法进行考核。
A.正确
B.错误
[多选题]岗位绩效管理中将档案工资中的（）等纳入岗位绩效工资分配的项目封存，做为岗位绩效工资的组成部分。
A.岗位工资
B.岗位工资2
C.绩效工资
D.津补贴
[单选题]非计件制员工绩效工资：事假5天扣当月绩效工资( )。
A. 10%
B. 30%
C. 50%
D. 80%
[单选题]员工绩效工资与所在组织、本人绩效考核结果挂钩，原则上C级员工比相同岗位层级员工平均绩效工资低至少（）。
A.5%
B.10%
C.15%
D.20%
[单选题]员工绩效工资与所在组织、本人绩效考核结果挂钩，原则上A级员工比相同岗位层级员工平均绩效工资高至少（）。
A.5%
B.10%
C.15%
D.20%
[判断题] 客户经理要按照信用社绩效考核办法的要求，做好资金组织工作，确保完成分配的任务。同时要挖掘现有客户资金潜力，不断吸收存款，充实信用社的资金实力。
A.正确
B.错误
[单选题]旷工半天,扣发当月标准绩效工资的( )%;旷工1天,扣发当月标准绩效工资的( )%;旷工2天,当月绩效工资全扣。
A.10,20
B.20,50
C.30,30
D.50,50
[判断题]各部门、各班组月度一体化绩效考核工资总额及各岗位月度一体化绩效考核分配与月度一体化绩效工资基数，部门、班组、岗位绩效考核分配系数，月度一体化绩效考核得分相关。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]非计件制员工绩效工资：病假超过( )天（含( )天），取消当月绩效工资和年终应享受的月奖金份额。
A. 5
B. 6
C. 7
D. 8
[单选题]非计件制员工绩效工资：事假超过( )天（含( )天），取消当月绩效工资和年终应享受的月奖金份额。
A. 2
B. 4
C. 6
D. 8
[单选题]受到纪律处分的员工，要扣减绩效工资，受记大过处分的，扣减其处分期内年度绩效工资的（ ） 。
A.20%
B.30%
C.40%
D.50%
[判断题]运营公司员工薪酬由基础工资、岗位工资、绩效工资、资历工资、奖金、津补贴等部分组成。
A.正确
B.错误
[单选题]†年客户经理绩效薪酬分配系数为（）
A.1
B.1
C.2
D.3
[判断题]通过报表模块可查看客户经理管户绩效情况及系统使用情况。
A.正确
B.错误
[单选题]各级专家执行岗位绩效工资
A. 一级
B. 二级
C. 三级
D. 四级
[单选题]绩效考核得分是评价部门或员工当月或当季工作的基础,也是计算绩效系数以及绩效工资的基础,员工层面的绩效考核结果采用( )。
A. 3分制
B. 5分制
C. 10分制
D. 百分制
