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[判断题]( )企业起草的规章制度草案应首先提交职工代表大会或全体职工讨论,由职工代表大会或全体职工提出方案和意见。
A.正确
B.错误
[简答题]根据《企业劳动争议协商调解规定》,企业劳动争议调解委员会应当履行哪些职责?
[判断题]国有企业召开讨论有关工资福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的会议,应当有工会代表参加。( )
A.正确
B.错误
[单选题]以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中,不符合企业劳动规章制度和政府规章的区别的选项是( )。
A.制定的目的相同
B.制定主体不同
C.适用范围不同
D.规章制度的效力不同
[填空题]根据《企业劳动争议协商调解规定》,小微型企业可以设立( ),也可以由劳动者和企业共同推举人员,开展调解工作。
[单选题]企业劳动规章制度与集体合同在内容上有交叉或重复,但是和企业劳动规章制度相比,集体合同侧重于( )。
A.劳动者劳动义务的履行
B.劳动者享有劳动的权利
C.劳动者最低条件的规定
D.劳动争议的处理
[单选题]劳动效率计划，包括（ ）、职工劳动生产率、主业在岗职工劳动生产率、集体企业劳动生产率等指标。
A.主业劳动生产率$
B.$人事费用率$
C.$主业全口径劳动生产率$
D.$全口径劳动生产率
[单选题]当企业劳动规章规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时( )。
A.以企业劳动规章制度的规定为准
B.由劳动者和用人单位协商确定
C.由劳动者和政府部门决定
D.由当地劳动者的平均利益确定
[简答题]根据《企业劳动争议协商调解规定》,人力资源和社会保障行政部门指导企业开展劳动争议预防调解工作具体应履行哪些职责?
[单选题]正确选用劳动防护用品是保证企业员工劳动过程中安全和健康的重要措施之一。企业选用劳动防护用品的前提是()。
A.符合标准
B.穿戴舒适
C.外形美观
[多选题]根据《企业劳动争议协商调解规定》,人力资源和社会保障行政部门应当指导企业开展劳动争议预防调解工作,具体履行下列职责( )。
A.指导企业遵守劳动保障法律、法规和政策
B.督促企业建立劳动争议预防预警机制
C.协调工会、企业代表组织建立企业重大集体性劳动争议应急调解协调机制,共同推动企业劳动争议预防调解工作
D.检查辖区内调解委员会的组织建设、制度建设和队伍建设情况
[填空题]根据《企业劳动争议协商调解规定》,企业应当建立劳资双方( )机制,畅通劳动者利益诉求表达渠道。
[判断题]( )班组劳动管理是指班组根据企业劳动管理的基本要求,对本班组劳动分工和每个班组成员的合理组织、有效利用、严格控制、加强教育的全面管理过程。
A.正确
B.错误
[判断题]供电企业劳动定员标准应依据公司范围内平均水平的劳动组织方式和装备水平，在开展劳动定额分析的基础上，按照适度先进、科学合理的原则制（修）订。
A.正确
B.错误
