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[判断题]已纳入强制休假方案，但因产假、病假、事假等休假或其它情况离岗连续超过1个月（含），强制休假发起实施单位可延后或取消当年强制休假实施安排。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]用户号使用人员因请休假暂时离岗超过（ ）个工作日的，应暂停其用户号使用。
A.五
B.十
C.三
D.十五
[单选题] "年度绩效考核将在每年年末进行,凡累计请假(病假事假停职留薪)超过( )以上的,无调薪。
A. 一个月
B. 两个月
C. 三个月
D. 四个月"
[单选题]职工长休、公休、探亲、病事假等原因离岗( )天以下，上岗前必须由车站结合近期劳动安全措施、办法、设施、设备变化情况，进行不少于 1 学时劳动安全警示教育和专题培训。
A.30天
B.20天
C.15天
D.10天
[单选题]员工休假、学习等离岗超过（ ）个月停发劳动防护用品，并顺延其劳动防护用品配发期限。
A.1
B.3
C.6
D.12
[判断题]、员工休年休假、婚假、丧假期间,视为出勤,工资正常 发放; 员工休陪产假、病假、事假需扣工资。( )
A.正确
B.错误
[单选题] "年度绩效考核将在每年年末进行,凡累计请假(病假、事假、停职留薪)超过( )以上的,无调薪。
A. 一个月
B. 两个月
C. 三个月
D. 四个月"
[单选题]文职人员当月病假超过( )天,事假超过2次的(全年累计不超过3天),当月不予评档,不享受月度考核奖。
A.5
B.7
C.10
D.12
[多选题]员工每月事假不得超过（ ）天，每年事假总计时间不得超过（ ）天，超过的，予以解除劳动合同
A.5
B.7
C.20
D.30
[单选题]伪造病假证明休假或上班时间在工作场所吵闹、漫骂或打架斗殴的,按( )处理。
A.病假
B.事假
C.旷工
D.迟到
[单选题]问:伪造病假证明休假或上班时间在工作场所吵闹、漫骂或打架斗殴的,按( )处理。
A.病假
B.事假
C.旷工
D.迟到
[单选题]员工因个人原因需请事假的,按照所批准的期限休假,员工在一年内连续请事假最长不超过( )天,累计不超过 ( )天。
A.10 40
B.15 30
C.10 60
D.15 40
[单选题]问:员工因个人原因需请事假的,按照所批准的期限休假,员工在一年内连续请事假最长不超过( )天,累计不超过 ( )天。
A.10 40
B.15 30
C.10 60
D.15 40
