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[判断题]未经上级单位批准,各级单位之间自行组织安排跨单位挂职锻炼工作 ( )
A.正确
B.错误
[判断题]挂职锻炼人员原则上在挂职单位参加绩效考核,考核结果由挂职单位反馈派出 单位兑现。( )
A.正确
B.错误
[多选题]各级单位应将员工挂职锻炼期间的表现作为( )的重要依据。
A. 绩效考核
B. 人才选拔
C. 晋升竞聘
D. 评优评先
E. 考察使用
[判断题]挂职锻炼人员违反挂职单位有关规定,造成不良影响的,报上级人力资源管理部 门或原审批单位同意后予以退回;情节严重的,根据挂职单位建议,由派出单位按相关规定 处理 ( )
A.正确
B.错误
[多选题]挂职锻炼人员违反挂职单位有关规定,造成不良影响的,报( )同意后予以退 回。
A. 上级人力资源管理部门
B. 原审批单位
C. 挂职单位
D. 派出单位 189
[多选题]各级单位专业部门是培训项目质量监督部门，负责组织开展本专业管理范围的( )。
A. 组织开展项目组织项目实施
B. 项目设计策划
C. 资料审核及评估验收
D. 指导培训机构组织项目实施
[多选题]公司总部和各级单位专业部门主要职责( )
A. 负责对员工的日常工作业绩和行为表现等进行评价。
B. 负责根据员工个人绩效考核结果和岗位胜任情况,提出员工退出的相关建议。
C. 负责配合本单位人力资源管理部门对员工退出相关事项进行审查复核。
D. 负责依法对所在单位涉及员工惩处、解除劳动合同的相关事项进行审查并履行民 主程序。
[多选题]公司总部和各级单位专业部门主要职责是( )
A. 负责提出转岗培训需求,确定合理的培训形式、内容和培训效果评价方式。
B. 负责本专业转岗培训规划、计划及实施方案的编制,并组织实施。
C. 负责指导、监督、考核所属单位转岗培训工作。
D. 负责指导所属单位专业部门提出转岗培训需求、培训形式、内容和培训效果评价 方式。
[判断题]挂职单位根据锻炼职务(岗位)的要求,制定挂职锻炼计划并组织实施。( )
A.正确
B.错误
[多选题]各级单位专业部门是本专业教育培训项目管理的责任部门，履行的职责包括：（ ）。
A. 开展培训需求分析，提出本专业项目
B. 审核培训方案、课程及师资等，对培训内容进行把关；组织实施项目
C. 对项目质量进行验收
D. 指导承办部门审核培训方案、课程及师资等，对培训内容进行把关；组织实施项目
[单选题]各级单位专业部门是培训项目质量监督部门，负责组织开展本专业管理范围的( )，指导培训机构组织项目实施。
A. 项目设计策划、资料审核及评估验收
B. 项目设计策划及评估验收
C. 项目设计策划、资料审核
D. 资料审核及评估验收
[多选题]以下哪些职责属于各级单位专业部门履行的职责。（）
A. 开展培训需求分析与策划，编制并组织实施本专业年度教育培训和竞赛调考计划
B. 开展教育培训前沿课题研究，创新和推广应用先进教育培训方式方法。
C. 制定本专业培训师队伍建设计划，组织开展师资队伍建设、使用和管理。
D. 统筹组织本专业培训规范、教材、课件等资源建设，配合开展实训基地（室）建设
E. 负责本专业教育培训工作
F. 负责本专业教育培训工作
[单选题]( )是挂职锻炼的归口管理部门。
A. 公司人力资源部
B. 公司人事懂事部
C. 各单位及其所属单位人力资源部
D. 以上答案都不对
[判断题]提出本专业的人才帮扶需求是公司总部和各级单位专业部门的主要职责。 ( )
A.正确
B.错误
[判断题]指导、监督、考核所属单位人才帮扶工作是公司总部和各级单位专业部门的主 要职责。( )
A.正确
B.错误
[判断题]公司总部和各级单位专业部门负责开展本部门业务范围内人员配置情况分析, 提出需求岗位和上岗条件,参与竞聘有关工作。( )
A.正确
B.错误
[多选题]在人员借用管理方面,公司总部和各级单位专业部门主要职责( )
A. 负责提出人员借用需求,报本单位人力资源管理部门审批。
B. 安排借用人员工作任务,指导并监督借用人员按时完成工作任务。
C. 对借用人员进行安全生产和保密教育,加强日常考勤、绩效考评等管理。
D. 负责提交跨单位人员借用申请。
