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[单选题]各单位人事劳资部门应在每年（ ）月底前，根据业务或用工需求制定下一年度新增或核减劳务承揽或劳务用工计划。
A.9
B.10
C.11
D.12
[单选题]各单位根据本单位（ ）实际情况，逐级分解、执行用工预控计划，确保完成年度用工计划指标。
A.用工总量
B.专项补员
C.用工配置
D.需求预测
[单选题]每种培训方式都有着自身的有优势和不足，劳务派遣公司应根据用工企业的培训需求，选择合适的培训方法。工作指导法、工作轮换法属于（ ）的常用培训方法。
A.直接传授型培训
B.实践型培训
C.态度型培训
D.科技型培训
[单选题] (单选题)下列需求属于外部接口需求的是( )
A. 第三方插件
B. 安全隐私
C. 编程语言
D. 字体字号
[多选题]人力资源部需要根据外部市场环境，以及客户和员工需求，从如何有效支持企业战略出发，不断思考、调整自身的定位和支持企业和员工的方式。人力资源交付模式的演变历程包括哪些？（ ）
A.集中化处理阶段
B.人力密集、面对面服务阶段
C.经验处理阶段
D.注重成本和效率的标准化服务阶段
E.焦距员工体验、以员工为中心服务阶段
[多选题]用工单位根据自身发展和岗位需求自主挑选员工，在招聘过程中，一般会遵循的原则有（ ）。
A.能级对应
B.人岗匹配
C.公平公正
D.协调互补
E.经济效益
[单选题]( )是针对低端业务、一线技能岗位用工需求，利用地域相邻或忙闲错峰，开展劳务输出或相关业务委托。
A.岗位竞聘
B.组织调配
C.劳务协作
D.挂职（岗）锻炼
[单选题]劳务协作是指针对低端业务、（ ）用工需求，利用地域相邻或忙闲错峰，通过劳务输出或相关业务委托方式实现的人员补充。
A.一线技术岗位
B.一线技能岗位
C.一线生产岗位
D.一线管理岗位
[判断题]在临时设施施工过程中不应发生零星用工的情况。 ( )
A.正确
B.错误
[单选题]根据其心功能情况,对其活动如何指导 ( )
A.绝对卧床休息,取半卧位
B.以卧床休息为主,限制运动
C.每天可运动,但增加睡眠
D.不限制活动,但需劳逸结合
E.可打太极拳,忌剧烈运动
[单选题]根据客户订单的需求情况，制定配货和送货作业的具体规划是( )。
A. 客户订单计划
B.入库订单计划
C.配送作业计划
D.运输作业计划
[单选题]从事技术含量较高工种的劳务用工，根据工作经历、文化程度、持证情况及工作表现，由单位确定上岗考核时间，但最短不得少于（ ）个月。
A.1
B.2
C.3
[单选题]从事技术含量相对较低工种的劳务用工，根据工作经历、文化程度、持证情况及工作表现，由单位确定上岗考核时间，但最短不得少于（ ）个月。
A.1
B.2
C.3
[单选题]用人推荐跟踪服务业务是指在用人单位招聘新员工后，为了及时掌握用人单位用工情况、规范用工行为、促进新成员稳定就业、了解新的用工需求，在确定的用人范围内进行的跟踪回访服务，其主要的跟踪服务形式是（ ）。
A.电话
B.传真
C.邮件
D.上门回访
[单选题]车站需发布PIS信息，由（ ）根据实际情况需求发布或编制。
A.客运值班员
B.行车值班员
C.值班站长
D.站长
[多选题]公共就业服务机构提供用工行为指导时应考虑的主要因素不包括（ ）。
A.当地经济状况
B.当地工资水平
C.当地人力资源结构
D.当地文化开放水平
E.当地性别比例
[填空题]编制企业发展规划时，应着重考虑各项需求的预期，主要包括（ ）需求和外部需求两方面。
