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[判断题]上级考核的特点是上级有机会与下属更好的沟通，了解下属的想法，挖掘下属的潜力;但上级考核存在主观性，不能有效保障考评的公平公正性，会挫伤下属的积极性。( )
A.正确
B.错误
[判断题]绩效考核按考核主体可分为主管考核、自我考核、同事考核、下属考核和顾客考核。
A.正确
B.错误
[判断题]绩效考核就是主管对下属的主观评价。
A.正确
B.错误
[多选题]行政执法评议考核可以采取（ ）相结合的方法，做到日常评议考核与年度评议考核的有机衔接。
A.组织考评
B.个人自我考评
C.互查互评
D.上级部门抽评
[判断题] )如果上行沟通过多,会在下属中造成高高在上、独裁专横的印象,使下属产生心理抵触情绪,影响团体的士气。
A.正确
B.错误
[判断题]组织机构整合要尽量减少上司与下属的沟通，保证企业稳定过度。
A.正确
B.错误
[判断题]5. 1. 2 各级管理人员都应开展行为安全观察与沟通，可以由下属代替，行为安全观察与沟通分为有计划的和随机的。
A.正确
B.错误
[单选题]在监理组织形式中,( )的特点是项目监理机构中任何一个下级只接受惟一上级的命令。各级部门主管人员对所属部门的问题负责,项目监理机构中不再另设投资控制、进度控制、质量控制及合同管理等职能部门。
A.按建设阶段分解的监理组织形式
B.矩阵制监理组织形式
C.职能制监理组织形式
D.直线制监理组织形式
[判断题]学习职业道德与社会公德、家庭美德有机结合效果更好。( )
A.正确
B.错误
[判断题]各级管理人员都应开展行为安全观察与沟通，可以由下属代替，行为安全观察与沟通分为有计划的和随机的。
A.正确
B.错误
[单选题]在绩效考核管理中,通过对下属员工采取惩罚的手段,以防止和克服他们绩效低下的行为,属于绩效改进策略的( )
A.正激励策略
B.预防性策略
C.负激励策略
D.制止性策略
[单选题]沟通、了解、激励下属的管理技能是（1.0）
A. 技术技能
B. 诊断技能
C. 人际关系技能
D. 分析技能
[填空题]提高语言表达能力帮助班组长更好的开展工作，做到有效沟通，确定沟通是否有效的环节是？
[单选题]电力部门对下属供电公司一般是以售电量，收点损失及供电单位成本，作为主要( )进行考核的。
A.电费回收率
B.经济指标
C.线损率
D.受电单价
[单选题]在资本积累过程中，如果资本有机构成不变则可变资本将会与
A.总资本按同一比例增长
B.固定资本按同一比例增长
C.人口总量按同一比例增长
D.劳动力总量按同一比例增长
[多选题]下级评价是该行政岗位所有下属对考核者领导管理水平的综合评价,主要包括道德品质、遵章守纪、( )等方面。
A.工作实绩
B.业务能力
C.群众关系
D.身体素质
[判断题]公务员的考核分为平时考核和定期考核,定期考核以平时考核为基础。
A.正确
B.错误
