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[单选题]绩效工资核定中关于绩效考核系数的核定办法包括等级系数法、（ ）、分段系数法。
A.层级确定法
B.岗级确定法
C.分类归算法
D.统一基数法
[多选题] 关于组织监视、测量、分析和评价其环境绩效的描述,组织应确定 ( ) 。
A.适用的监视、测量、分析与评价的方法
B.组织评价其环境绩效所依据的准则和适当的参数
C.实施监视和测量的时机
D.分析和评价监视和测量结果的时机
[单选题]【单选题】
关于绩效考核与绩效管理的说法,正确的是( )。
A. 绩效考核与绩效管理是等价的
B. 绩效管理是一个完整的管理过程
C. 绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估
D. 绩效考核侧重于信息沟通和绩效提高
[多选题]对犯罪嫌疑人应具备的犯罪条件及其人身形象和其他个人特点描述正确的有:[ ]
A.犯罪嫌疑人对被害人和犯罪现场比较熟悉;
B.具有或者穿用过27厘米长的解放鞋;
C.元月1日晚行踪不明;
D.具有杀害张某的思想基础;
E.案件发生后在言论、情绪上具有某些反常表现;
F.单身
[单选题]关于绩效面谈，理解正确的是（ ）。
A.关注员工对考核过程的想法
B.注重挖掘员工的潜能、拓展新的发展空间
C.强调让上级发现员工的问题并帮助员工解决问题
D.职业发展计划不应紧随考核后进行,至少要相隔三个月
[多选题]关于电流互感器特点，描述正确的包括（ ）。
A.一次绕组匝数很少，串联在线路里，其电流大小取决于线路的负载电流
B.接在二次侧的电流线圈的阻抗很小，电流互感器正常运行时，相当于一台短路运行的变压器
C.一次绕组匝数很多，并联在线路里，其电流大小取决于线路的负载电流
D.接在二次侧的电流线圈的阻抗很大，电流互感器正常运行时，相当于一台开路运行的变压器
[多选题]关于电压互感器特点,描述正确的包括( )。
A.电压互感器是利用电磁感应原理工作的
B.二次侧不能短路,否则绕组将被烧毁
C.电压互感器是利用欧姆定律工作的
D.二次侧不能开路,否则绕组将被烧毁
[单选题]下列关于绩效管理的叙述错误的是()。
A.绩效管理的外延比较宽泛
B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程
C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段
[单选题]关于绩效考评要素说法不正确的是（ ）。
A.评价指标必须有20种
B.每个考评等级的标准有明确定义
C.指标要易于考评者理解和掌握
D.运用2/8法则寻找关键业绩指标
[多选题]关于绩效管理制度的叙述正确的是( )。
A.绩效管理制度对整个绩效管理体系进行系统化和程序化
B.绩效管理制度是企业常规性的管理制度
C.企业的绩效管理制度一般分为管理制度和评估制度两部分
D.它由总则和主文组成,不包含附则
[单选题]下列关于绩效管理的叙述措误的是( )。
A.绩效管理的外延比较宽泛
B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程
C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段
[多选题]以下关于绩效考评的说法正确的是( )。
A.绩效考评是人力资源管理体系的基础
B.绩效考评可以按照月度定期进行
C.绩效考评与企业的经营管理息息相关
D.绩效考评可以不定期地进行考核
E.非正式的绩效考评也很重要
[单选题]关于绩效管理制度,不正确的叙述是()。
A.绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范
B.绩效管理制度是对绩效考核的具体规定
C.它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定
D.绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规范
[单选题]关于绩效管理效度,以下说法正确的是()。
A.它强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致
B.绩效管理效度是指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性
C.绩效管理效度是指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性
D.绩效管理效度是指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度
[单选题]下列关于绩效考核标准的说法,错误的是?( )
A. 绩效标准分为描述性标准和量化标准
B. 绩效标准项目少比多好,越少越好
C. 绩效标准可以从数量、质量、成本和时间四个方向考虑
D. 绩效考评标准的制定主体应该是主管和员工
[单选题]下列关于绩效考评标准的说法,错误的是( )。
A. 绩效考评标准的制定主体应该是主管和员工
B. 绩效标准项目少比多好,越少越好
C. 绩效标准可以从数量、质量、成本和时间四方面考虑
D. 绩效标准分为描述性标准和量化标准
[多选题]下列关于绩效考评的说法,正确的是()。
A.是人力资源管理体系的基础
B.可以按照月度定期进行
C.与企业经营管理息息相关
D.可以不定期地进行考核
E.非正式的绩效考评也很重要
