更多"[单选题]关于归因理论,下列说法不正确的是( )。"的相关试题:
[判断题]阿特金森提出了归因理论。
A.正确
B.错误
[单选题]最早提出归因理论的人是( )。
A.默里
B.维纳
C.阿特金森
D.海德
[判断题]归因理论最早由维纳1958年提出来的。
A.正确
B.错误
[单选题]以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是( )。
A. 从逻辑上说组织理论应该包括组织设计理论
B. 组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
C. 动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
D.静态的员工教育培养和训练体制
[单选题] 下列关于特质理论的说法中,错误的是( )。
A. 特质理论没有区分原因和结果
B. 传统的特质理论认为,领导者具有某些固有的特质,并且这些特质是与生俱来的,只有先天具备这些特质的人才有可能成为领导
C. 吉伯认为,要想成为卓越的领导者,必须过分聪明
D. 特质理论没有指明各种特质之间的相对重要性
[单选题] 根据凯利的三维归因理论,如果一个人的行为存在特异性低、共同性低、一致性高的情况,就 在有可能被归因于( )
A.行为主体
B.刺激客体
C.偶然因素
D.环境背景
[单选题]关于电磁理论，下列说法正确的是()。
A.在电场的周围空间一定产生磁场
B.任何变化的电场周围空间一定产生变化的磁场
C.均匀变化的电场在周围空间产生变化的磁场
D.振荡的电场在周围空间产生变化的振荡磁场
[多选题]关于精神分析理论的说法,准确的是
A.该理论的核心是强调个体一切行为的基础都有无意识活动的参与
B.在心理咨询中,精神分析理论强调让来访者能够理解和领悟目前困扰与早年创伤之间的联系,个体的这种理解和领悟就是心理问题的解决
C.自由联想是精神分析方法的核心
D.精神分析治疗中强调治疗师对来访者的无条件积极关注
[单选题]关于精神分析理论,下列说法错误的是
A.该理论的核心是强调个体一切行为的基础都有无意识活动的参与
B.在心理咨询中,精神分析理论强调让来访者能够理解和领悟目前困扰与早年创伤之间的联系,个体的这种理解和领悟就是心理问题的解决
C.自由联想是精神分析方法的核心
D.精神分析治疗中强调治疗师对来访者的无条件积极关注
[单选题] 关于理论板,下列说法错误的是( )。
A.理论板并不存在
B.理论板的气液两相互成平衡
C.理论板数就是塔的实际板层数
D.理论板上汽液两相混合均匀、温度相等
[多选题] 下列关于理论板正确的说法是( )。
A.理论板并不存在
B.理论板的液相组成均匀
C.理论板上液相温度相等
D.可根据理论板数确定实际板层数
[单选题]( )以下关于组织设计理论的说法不正确的是()。
A.组织设计理论有动态与静态之分
B.动态组织理论包含静态组织理论的内容
C.组织设计理论又被称为广义的组织理论
D.静态组织理论是组织设计的核心内容
[单选题] 关于魅力型领导理论的说法,错误的是( )。
A. 魅力型领导者的追随者认同他们的领导者及任务
B. 魅力型领导者将促使追随者产生出高于期望的绩效和强烈的归属感
C. 不需要考虑领导者所处的情境和工作任务的性质
D. 也存在一些非道德特征
[单选题] 关于领导一成员交换理论的说法,正确的是( )。
A. 领导者在与下属确立关系的早期,就已经分出了“圈里人”和“圈外人”
B. 领导者对于“圈里人”会投入更多的时间感情以及更多的正式领导权威
C. 在工作中,“圈外人”要比“圈里人”绩效更高
D. 领导—成员交换的过程是单向的
[单选题] 关于领导—成员交换理论的说法,正确的是( )。
A. “圈外人”比“圈里人”承担更高的工作责任感
B. 领导者对于“圈里人”会投入更多的时间感情以及更多的正式领导权威
C. 在工作中,“圈外人”要比“圈里人”绩效更高
D. 领导—成员交换的过程是互惠的过程
[单选题]关于人员素质测评的理论基础,下列说法错误的是
A.科学发展到今天,我们已经可以直接测量人的心理
B.人的心理素质具有差异性、相对稳定性和可测性
C.科学的测评是基于统计规律之上的
D.人的心理特征具有内隐性,难以直接进行观察,但它可以通过人的行为反映出来
[单选题]以下对家庭系统理论说法错误的是()。
A. 家庭成员的问题是整个家庭不良的沟通交流方式导致的
B. 家庭作为一个系统小于各部分之和
C. 家庭所面临的危机既是机会,也是挑战
D. 如果家庭能够就“问题”给予很好的回应,那么家庭可能会转危为安
