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[多选题]岗位评价需要运用（ ）等多种知识．技术和方法。
A.劳动心理
B.数理统计
C.劳动卫生
D.劳动组织
E.环境监测
[单选题](2017年5月)岗位评价要素的特点,不包括( )
A.共通性
B.可衡量性
C.可观察性
D.显著性
[多选题](2017年5月)以下岗位评价指标中，属于测评指标的有（ ）。
A.劳动姿势
B.体力劳动强度
C.人员流向
D.操作复杂程度
E.粉尘危害程度
[单选题](2017年5月)确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（ ）。
A.少而精原则
B.综合性原则
C.可比性原则
D.重要性原则
[多选题](2017年5月)关于岗位评价的信息来源，下列说法正确的有（ ）
A.岗位评价所需信息可通过直接渠道和间接渠道获得
B.间接的信息来源可通过工作说明书、岗位规范、规章制度等，对岗位进行评价
C.采取间接的岗位信息，可节省时间、节约费用
D.直接信息来源所获取的信息过于笼统、简单，有可能影响岗位评价的质量
E.直接的信息来源是直接通过组织现场岗位调查，采集有关数据资料
[单选题](2017年5月)以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（ ）。
A.岗位评价的中心是现有的人员
B.以岗位员工的工作活动为对象
C.是工作岗位分析的进一步延续
D.是企业薪酬管理的重要依据
[单选题](2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价
A.明确性
B.激励性
C.能力性
D.安全性
[单选题](2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。
A.比较参照法
B.标杆法
C.要素评价法
D.责任权限定位法
[多选题](2017年5月) 岗位抽样的特点包括（ ）
A.节约费用
B.适用范围广
C.节省时间
D.数据真实可靠
E.增加了工作量
[单选题](2017年5月)岗位规则的具体内容不包括（ ）
A.岗位名称
B.任职条件
C.技术要求
D.上岗标准
[多选题](2017年5月) 岗位规范的内容包括（ ）。
A.岗位劳动规则
B.定员定额标准
C.岗位工作权限
D.岗位培训规范
E.岗位员工规范
[单选题](2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）
A.系统的原则
B.标准化原则
C.经济性原则
D.最优化原则
[多选题](2017年5月)工作岗位研究的特点包括（ ）
A.对象性
B.系统性
C.综合性
D.应用性
E.科学性
[多选题](2017年5月)面试评价阶段一般采用（ ）对应聘者进行评价。
A.评语式评估
B.量表式评估
C.评分式评估
D.定量式评估
E.标准式评估
[多选题](2017年5月)在进行岗位设计时,必须首先明确岗位的( )
A.任职资格
B.利益
C.权限
D.所受监督
E.权力
[单选题](2017年5月) 工作岗位设计的基本原则不包括( )
A.先进科学可行
B.合理分工协作
C.责权利相对应
D.明确任务目标
[单选题](2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）
A.德尔菲法
B.面谈
C.现场观测
D.书面调查
[单选题](2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A.基本工资
B.绩效工资
C.激励工资
D.保险福利
[多选题](2017年5月) 下列关于岗位分类的表述,正确的是( )
A.岗位分类要力求适用、准确、可靠和精简
B.岗位分类是静态与动态分类相结合的产物
C.岗位分类的基本依据是客观存在的事
D.岗位分类结构要合理,一般应呈金字塔形
E.岗位分类反映了岗位工作诸因素上的差别
