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发布时间:2023-11-01 03:35:00

[单选题]我行退休员工综合福利保障计划投的疾病身故保额()?
A.1万
B.5万
C.10万
D.20万

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C.50万
D.100万
[单选题]我行在职员工综合福利保障计划丙类药报销由个人全部自负,现提高至保险公司报销()?
A.0
B.0
C.0
D.0
[判断题]总行综合管理部是我行营业网点综合布线施工公司入围管理部门,负责组织我行营业网点综合布线施工公司的入围管理。
A.正确
B.错误
[判断题]集团公司会计手册中规定,用于离退休人员的集体福利和活动经费等福利性支出在职工福利中核算。包括离退休管理机构的运行管理费用。 ( )
A.正确
B.错误
[单选题]员工福利项目包括职工福利费、(  )、非货币性福利等。
A.实物福利;
B.辞退福利;
C.服务福利;
D.休假福利;
[多选题]我行全体员工必须对我行所有安防情况,包括( )等情况进行严格保密,不准外传外泄.
A.保安公司押运守护情况
B.人员枪械配备情况
C.营业网点办公场所安防设施情况
D.员工家庭情况
E.案件侦破情况
[填空题]未经许可,我行员工不得以我行名义向媒体( )透露有关我行的任何信息或者发布言论.( )
[单选题]农村信用社长期合同工、离退休员工、离岗退养员工贷款金额不得超过三年工资总额的( )。
A.0.2
B.0.3
C.0.4
D.0.5
E.0.6
[单选题]员工家庭福利政策的长期缺失,虽然给企业带来了成本降低、产量提高等显而易见的优势,但对员工而言,抛弃年幼的孩子和年迈的父母,显然不是合理的职业规划。一些经济学家认为,家庭福利政策的匮乏实际上反映了美国经济中企业和员工之间权利不平衡的状态。经济产出流入公司利润的份额在飙升,而员工的薪酬却停滞不前,这必然会导致美国陷入人才流失的困境。这段文字意在:()。
A.揭示个人职业规划和现状之间的矛盾
B.指出美国企业和员工权利不对等的问题
C.揭示美国人才流失的深层次原因
D.揭示美国人才流失的深层次原因

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